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第四章管理心理与组织行为历年试题汇总

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.在管理心理与组织行为中，以下哪一种领导风格被认为是最为有效的？()

A.权力型领导

B.参与型领导

C.任务型领导

D.稳定型领导

2.什么是组织行为学中用来描述个体如何感知和控制自己行为的概念？()

A.自我效能感

B.工作满意度

C.组织承诺

D.团队效能

3.在组织行为中，哪一种理论认为员工的行为取决于对结果的期望及其价值？()

A.强化理论

B.期望理论

C.成就理论

D.双因素理论

4.在组织行为学中，以下哪一种理论强调工作满意度和工作绩效之间的关系？()

A.强化理论

B.期望理论

C.成就理论

D.公平理论

5.在组织行为中，哪一种理论认为组织文化对员工的行为和态度有深远影响？()

A.强化理论

B.期望理论

C.成就理论

D.文化理论

6.在管理心理与组织行为中，哪一种理论认为员工的行为受到内在动机和外部奖励的共同影响？()

A.强化理论

B.期望理论

C.成就理论

D.双因素理论

7.在组织行为学中，以下哪一种理论认为团队效能取决于团队成员之间的相互作用和沟通？()

A.强化理论

B.期望理论

C.成就理论

D.Tuckman团队发展阶段理论

8.在管理心理与组织行为中，哪一种理论认为员工的行为受到对公平性和正义感的追求？()

A.强化理论

B.期望理论

C.成就理论

D.公平理论

9.在组织行为学中，以下哪一种理论认为员工的工作绩效受到工作环境和工作任务的影响？()

A.强化理论

B.期望理论

C.成就理论

D.工作设计理论

10.在管理心理与组织行为中，哪一种理论认为员工的行为受到对自身价值和自我实现的追求？()

A.强化理论

B.期望理论

C.成就理论

D.自我决定理论

二、多选题(共5题)

11.以下哪些因素会影响员工的工作满意度？()

A.工作性质

B.工作环境

C.组织文化

D.领导风格

E.同事关系

12.在组织行为学中，以下哪些是激励理论的主要类型？()

A.期望理论

B.强化理论

C.成就理论

D.双因素理论

E.公平理论

13.以下哪些是影响团队效能的关键因素？()

A.团队成员的技能和经验

B.团队领导的能力

C.团队沟通的有效性

D.团队目标的明确性

E.组织支持

14.在组织行为学中，以下哪些是组织文化的构成要素？()

A.价值观

B.规范

C.仪式和典礼

D.语言和符号

E.组织结构

15.以下哪些是影响员工工作动机的因素？()

A.工作满意度

B.工作安全感

C.工作挑战性

D.个人价值观

E.组织政策

三、填空题(共5题)

16.在管理心理与组织行为学中，‘X理论’和‘Y理论’分别是由道格拉斯·麦格雷戈提出的两种不同的管理假设，其中‘X理论’认为员工天生懒惰，需要严格的管理和激励。

17.组织承诺是指员工对组织的忠诚和认同感，它包括情感承诺、继续承诺和规范承诺三个维度。

18.在组织行为学中，激励理论中的期望理论认为，员工的行为取决于对结果的期望及其价值，即期望×效价=动机。

19.团队建设是指通过一系列措施提高团队成员之间的协作能力和团队整体效能的过程，其中‘团队发展阶段理论’是由Tuckman提出的。

20.组织文化是指组织内部共同遵守的价值观、信念和行为规范，它是组织内部的一种无形力量，对员工的行为和态度有深远影响。

四、判断题(共5题)

21.期望理论认为，员工的动机水平取决于对工作结果的期望和对结果的效价。()

A.正确B.错误

22.组织承诺高的员工通常对组织的忠诚度较低，因为他们更关注个人的职业发展。()

A.正确B.错误

23.强化理论认为，只有正强化才能提高员工的工作绩效。()

A.正确B.错误

24.团队建设的目标是使团队成员之间形成紧密的合作关系，从而提高团队的整体效能。()

A.正确B.错误

25.工作满意度高的员工必然会有高绩效，因为他们的工作动力来源于对工作的满意。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简要解释什么是组织文化，并说明它在组织中的作用。

27.