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《合同法》——合同的终止

第四十四条有下列情形之一的，合同终止：

（一）合同期满的；

（二）者开始依法享受基本待遇的

（三）者，或者院或者的

（四）用人单位被依法的；

（五）用人单位被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的

（六）法律、行政规定的其他情形。

第四十五条合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，合同应当续延

至相应的情形时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失能力

者的合同的终止，按照国家有关工伤的规定执行。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向者支付经济补偿：

（一）者依照本法第三十八条规定解除合同的

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向者提出解除合同并与者协商

一致解除合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除合同的

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除合同的；

（五）除用人单位维持或者提高合同约定条件续订合同，者不同意续订

的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限合同的

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止合同的；

（七）法律、行政规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标

准向者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向者支付半

个月工资的经济补偿。

者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职

工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的按职工月平均工资三倍的数额支付，向其

支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条用人单位本定解除或者终止合同，者要求继续履行劳

动合同的，用人单位应当继续履行；者不要求继续履行合同或者合同已经不

能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第四十九条国家采取措施，建立健全者关系跨地区转移接续制度。第

五十条用人单位应当在解除或者终止合同时出具解除或者终止合同的

证明，并在十五日内为者和关系转移手续。

者应当按照双方约定，工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向者

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