2025全球职业早期青年科学家成长发展调查报告（中文）.pptxVIP

全球职业早期

青年科学家成长发展现状调查

2025

仅供参考

内部报告

青年科学家是全球科技创新体系中最富活力、最具创造性的中坚力量，是影响未来科学发展的关键变量。链接全球青年科学家，关注青年科学家成长，一直是世界青年科学家联合会的宗旨。为此，世界青年科学家联合会组织开展了本次全球职业早期青年科学家成长发展现状调查，旨在通过收集一线科研人员的真实反馈，揭示青年科学家群体的生存与发展现状。

报告将全球青年科学家的真切感受转化为“可见”的具象数据，揭示的问题令人深思：青年科学家们怀揣科学探索的梦想，却普遍面临经费不足的困扰、行政事务的挤压和短期评价的压力。他们的焦虑，集中于薪酬与职业稳定性；他们的呼声，直指稳定的支持、自主的科研空间、公正的环境。

迎接新一轮科技革命和产业变革，探索全球性问题的科技创新解决方案，呼唤更加繁荣的科学、更加活跃的创新。各国必须携手推动一场深刻的科研文化变革和科研生态重塑，为青年科学家提供更好的科研平台、更充分的信任、更耐心的支持和更宽容的氛围，全面激发青年科学家的创新活力，全面促进青年科学家成长发展。

只有将青年科学家们的诉求清晰呈现，将体系化的支持措施落到实处，才能真正为全球青年科学家潜心研究、追求卓越创造良好环境，全球科技创新才有更光明的未来，人类共同福祉才有更坚实的基础。

期待此报告能够唤起人们对全球青年科学家成长发展环境更深入的关切与讨论，共同培育好、守护好人类科技创新事业发展的未来与希望。

前言

I

关键发现

职业早期青年科学家的职业选择主要以内在兴趣和价值观为驱动，但同时也在意工作的稳定性和社会价值。数据显示，“热爱科学探索”（40.26%）与“获得一份稳定而受尊重的工作”（39.65%）是受访者从事科研工作最主要的两项动机。值得注意的是，这一职业选择在性别、区域及研究领域等维度上均呈现显著差异，提示相关支持政策需充分考虑不同群体的多样化需求，以增强措施的针对性与实效性。

职业早期青年科学家普遍面临经费短缺问题，且来源渠道较为单一，主要依赖本国政府部门及所在单位。69.69%的受访者面临“资金不足”或处于“没有资金”的情况，仅30.31%的受访者认为“资金充沛”。从团队构成来看，职业早期青年科学家多数在10人以下小型团队工作，81.30%的受访者所在团队规模在10人以下，其中1～3人的超小型团队占比最高（41.66%）。

资源状况：资金压力与小型化的团队结构

职业动机：理想与现实并重

I

职业早期青年科学家的诉求集中体现在对经济保障、学术自主与时间支配等核心关切上。数据显示，“提供稳定经费支持”（23.32%）、“科研自主权”（17.22%）、“减轻非学术性负担”（15.81%）位居青年科研人员政策需求前三位。这集中反映了职业早期青年科学家对资源稳定、遵循科研规律、允许潜心钻研的科研环境的共同期待，也直接反映了当前科研生态中存在的资源竞争白热化和管理行政化等深层矛盾。

II

调查显示，82.90%的受访者尚未成为独立PI。在成为PI的受访者中，61.43%集中在30至35岁，其中，35岁是高峰（16.50%）。数据显示，“有高被引论文或H指数较高”（39.63%）和“获得学术奖励或荣誉”（38.85%）被认为是成为PI的两大关键指标，这表明当前学术晋升仍由论文量化指标和同行认可的奖励和荣誉主导。同时，“一流机构的学习和工作机会”（20.90%）、“充分和稳定的经费支持”（19.75%）及“顶尖科学家的指导”（14.85%）被认为是影响职业发展的关键因素，表明职业早期科学家的发展高度依赖工作机构提供的资源、机会和良性健康的科研生态。

职业早期青年科学家普遍面临来自职业发展与个人生活的多重压力。数据显示，“薪酬较低”（33.92%）、“未获得稳定职业”（20.03%）和“职场人际压力”（18.32%）位居职业早期青年科学家压力的前三位，表明受访者对于经济安全和职业前景的深切忧虑。68.25%的受访者面临时间分配方面的挑战，主要痛点集中在“行政性事务占用过多时间”（32.79%）和“个人学习提升时间不足”（31.18%），数据显示，职业早期青年科学家普遍感到非科研任务时间对核心研究工作产生了挤压。

政策需求：经费支持、科研自主权和减轻非学术负担

职业成长：30～35岁最佳年龄区与外部资源依赖

压力与挑战：经济压力和职业不确定性压力突出

全球职业早期青年科学家成长发展现状调查（2025）

1背景及目标........................................................................1

2调研设计....................