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2025国考苏州市党务工作岗位申论题库(含答案)

一、归纳概括类（共3题，每题15分）

题目1（15分）

苏州市某街道近期在推进“党建引领+网格化管理”工作中，发现部分社区存在党员参与率不高、群众诉求响应不及时、网格员职责边界模糊等问题。请根据给定材料，概括这些问题的主要表现，并提出至少三条针对性改进建议。

材料（节选）

1.某社区网格员小张反映，由于工作强度大、缺乏激励机制，辖区30名党员中仅有5人主动参与网格事务，其余党员多以“工作繁忙”为由推诿。

2.居民李女士多次通过社区热线反映楼道堆放杂物问题，截至材料形成时仍未解决，网格员解释称“需上报街道物业科，流程复杂”。

3.部分网格员对自身职责理解不清，将卫生巡查等同于矛盾调解，导致居民对服务范围产生误解，投诉率上升20%。

4.街道党委出台《党员积分管理办法》，但执行中发现积分标准模糊，部分党员认为“形式主义，与实际贡献脱节”。

答案1

（一）问题表现

1.党员参与率低：部分社区党员对网格事务积极性不高，以个人事务为由拒绝参与，导致基层力量不足。

2.群众诉求响应慢：网格员未及时跟进居民反映的问题，推诿至其他部门，或因流程复杂拖延处理，影响群众满意度。

3.职责边界模糊：网格员对自身工作范围认知不清，过度承担非核心任务（如卫生巡查），导致专业服务能力弱化。

4.机制设计不完善：党员激励机制（如积分制）标准模糊，与实际贡献脱节，难以调动党员积极性。

（二）改进建议

1.强化党员动员机制：建立“党员责任区”制度，将参与网格事务纳入党员评优标准，通过“先锋岗”评选激发荣誉感。

2.优化群众响应流程：推行“首问负责制”，明确网格员处理时限，对超期问题实施责任倒查，并开通居民满意度回访渠道。

3.清晰界定职责范围：制定《网格员工作手册》，区分卫生巡查、矛盾调解等核心任务与辅助性工作，避免精力分散。

4.完善激励机制：修订《党员积分管理办法》，细化积分细则（如“参与调解积分”“解决诉求积分”），并配套精神奖励（如表彰大会）。

题目2（15分）

苏州市工业园区为提升基层党组织服务效能，开展“红色物业”创建行动。部分小区存在业委会与物业矛盾激化、老旧小区改造推进难、老年人服务设施不足等问题。请根据给定材料，归纳“红色物业”建设面临的主要挑战，并提出至少三条破解路径。

材料（节选）

1.某小区业委会与物业因停车收费问题多次冲突，社区党委书记介入后，双方仍坚持己见，导致物业暂停部分服务。

2.老旧小区改造涉及管线迁改、加装电梯等利益博弈，居民代表分歧严重，工程停滞两年未开工。

3.社区老年活动中心因资金不足仅开放周末，部分独居老人反映“白天无人陪伴，安全无保障”。

4.街道推出“物业党建联席会”制度，但参与主体有限，部分商户、业委会成员未纳入协商范围。

答案2

（一）主要挑战

1.利益冲突难调和：业委会与物业因收费、服务标准等问题矛盾尖锐，缺乏第三方协调机制，影响社区治理效率。

2.老旧小区改造推进难：居民诉求多元且对立（如加装电梯涉及资金分摊），决策程序复杂，政府介入后遭遇“执行难”。

3.老年服务资源不足：社区配套设施老化、资金短缺，服务时间与需求错配，高龄老人缺乏日常关怀。

4.协商主体覆盖不全：现有“物业党建联席会”未充分吸纳多元主体（如商户、低收入群体），决策代表性不足。

（二）破解路径

1.构建多元调解机制：成立社区“红色议事厅”，引入律师、第三方机构参与矛盾调解，并建立“一户一策”解决方案。

2.试点“渐进式改造”模式：对老旧小区改造分阶段推进，先解决加装电梯、管线更新等迫切需求，后续逐步完善。

3.整合社会资源：引入慈善组织、志愿者团队运营老年活动中心，政府提供场地补贴，探索“公建民营”模式。

4.拓展协商主体：将商户、流动人口代表纳入联席会，并设立“居民代表观察员”制度，确保决策透明公正。

题目3（15分）

苏州市吴江区在推进“数字党建”建设中，发现部分基层党组织存在平台使用率低、数据更新滞后、信息安全风险等问题。请根据给定材料，概括这些问题，并提出至少三条提升平台效能的对策。

材料（节选）

1.某村“智慧党建”平台上线半年，仅有20%党员登录，原因是操作界面复杂、缺乏实用功能（如远程学习模块）。

2.系统后台数据显示，80%基层党组织未按季度更新党员动态信息，导致“一人一档”管理失效。

3.平台存在数据泄露隐患：部分账号密码设置简单，且未定期开展安全培训，近期出现异常登录记录。

4.街道尝试引入商业云服务商，但发现其服务条款限制党组织自主开发个性化功能。

答案3

（一）问题表现

1.平台使用率低：操作界面不友好、功能单一，党员主动登录意愿不强，导致资源闲置。

2.数