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XX建筑工程有限公司股权激励方案设计（2024版）
一、方案背景与目的
1.背景
XX建筑工程有限公司作为一家专注于房屋建筑、市政工程及机电安装领域的综合性建筑企业，随着业务规模扩大（如重点区域项目增多、EPC总承包模式推进）及市场竞争加剧（技术升级、人才争夺），亟需通过中长期激励机制绑定核心人才（如项目经理、技术骨干、管理团队），激发员工积极性与创造力，实现公司业绩增长与员工个人价值的双赢。
2.目的
吸引与保留人才：通过股权/分红权激励，增强公司对核心人才的吸引力，降低关键岗位人员流失率；
激励价值创造：将员工利益与公司业绩深度绑定，引导员工关注长期目标（如利润提升、项目质量、市场拓展
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