山东社会化工会工作者招聘考试(行政能力测试)历年参考题库含答案详解(5套题).docxVIP

山东社会化工会工作者招聘考试(行政能力测试)历年参考题库含答案详解(5套题)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的工作时间？()

A.标准工作时间

B.加班时间

C.法定节假日工作时间

D.休息日工作时间

2.某企业实行综合计算工时制，下列说法错误的是？()

A.每周工作时间不超过40小时

B.综合计算周期最长不得超过6个月

C.可以根据需要调整综合计算周期

D.综合计算工时制适用于所有企业

3.用人单位安排劳动者加班加点，以下说法正确的是？()

A.可以不支付加班费

B.可以只支付工资的150%作为加班费

C.每工作8小时支付加班费不低于工资的150%，超过12小时支付不低于工资的200%，超过24小时支付不低于工资的300%

D.每工作8小时支付加班费不低于工资的200%，超过12小时支付不低于工资的300%，超过24小时支付不低于工资的400%

4.以下哪项不属于劳动者依法享有的劳动权益？()

A.劳动安全卫生权

B.劳动报酬权

C.接受劳动争议仲裁权

D.休息休假权

5.用人单位与劳动者解除劳动合同，以下说法错误的是？()

A.应提前30日以书面形式通知劳动者本人

B.可以不支付经济补偿金

C.因劳动者过错解除合同，用人单位可以不支付经济补偿金

D.因用人单位过错解除合同，用人单位应当支付经济补偿金

6.某企业实行不定时工作制，以下说法正确的是？()

A.每周工作时间不超过40小时

B.工作时间没有固定限制，由劳动者自行安排

C.可以根据需要调整工作时间

D.不定时工作制适用于所有企业

7.以下哪项不属于用人单位解除劳动合同应当支付的经济补偿范围？()

A.在本单位工作的年限

B.劳动者的月工资

C.工伤医疗补助金

D.工伤康复费用

8.某企业因经营困难需要裁员，以下说法正确的是？()

A.可以不进行裁员程序

B.应当优先留用家庭无其他就业人员、有特殊困难职工的配偶、父母和子女的劳动者

C.可以直接解雇在试用期的劳动者

D.应当与劳动者协商一致，并依法支付经济补偿金

9.某劳动者因患病被企业解除劳动合同，以下说法正确的是？()

A.企业应当支付经济补偿金

B.企业可以不支付经济补偿金

C.企业应当支付医疗补助金

D.企业可以支付医疗补助金

10.以下哪项不属于用人单位与劳动者订立劳动合同应当具备的条款？()

A.试用期条款

B.劳动报酬条款

C.工作时间和休息休假条款

D.劳动争议解决方式条款

11.某企业因搬迁需要调整劳动者工作地点，以下说法正确的是？()

A.可以不与劳动者协商直接调整工作地点

B.应当与劳动者协商一致，并依法支付经济补偿金

C.可以根据企业需要单方面调整工作地点

D.必须征得劳动者同意后才能调整工作地点

二、多选题(共5题)

12.下列哪些属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者的基本权利？()

A.劳动就业权

B.劳动报酬权

C.劳动休息权

D.劳动安全卫生权

E.参与民主管理权

F.劳动争议处理权

13.以下哪些情况用人单位可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

14.以下哪些属于用人单位与劳动者订立劳动合同应当遵循的原则？()

A.诚实信用原则

B.平等自愿原则

C.公平公正原则

D.民主协商原则

E.法律法规原则

15.以下哪些情形劳动者可以要求支付经济补偿金？()

A.因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同的

B.因用人单位未依法缴纳社会保险费解除劳动合同的

C.因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件解除劳动合同的

D.因用人单位经济性裁员解除劳动合同的

E.因用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同的

16.以下哪些属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动争议解决途径？()

A.劳动争议调解委员会调解

B.劳动争议仲裁委员会仲裁

C.向人民法院提起诉讼

D.劳动争议仲裁委员会调解

E.劳动争议调解委员会仲裁

三、