2025国考珠海市会计审计岗位申论题库含答案.docxVIP

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2025国考珠海市会计审计岗位申论题库(含答案)

一、归纳概括题（共3题，每题15分）

1.题目

珠海市某区近年来中小企业融资难问题突出，部分企业因资金链断裂倒闭。某次调研收集到15份企业融资困境的访谈记录和5份相关政策文件。请根据材料，归纳中小企业融资难的主要原因，并概括政府现有的帮扶措施。（要求：全面、准确，条理清晰，不超过300字）

答案

主要原因：

（1）企业层面：缺乏抵押资产，信用评级低，财务制度不健全；创新产品不足，融资需求不明确。

（2）金融机构层面：审批流程冗长，风险控制严格；对中小企业风险评估能力不足，贷款利率偏高。

（3）政策层面：普惠金融政策落地效果有限，信息不对称导致政策匹配度低。

帮扶措施：

（1）政府搭建融资平台，整合银行、担保机构资源；

（2）推出“政银担”合作模式，降低企业融资成本；

（3）开展金融知识培训，提升企业融资能力；

（4）建立动态监测机制，及时跟进政策落实情况。

解析

本题考查概括能力，需从材料中提炼企业、金融机构、政策三方面原因，以及政府的具体措施。答案需分点表述，避免冗余。

2.题目

珠海市审计局在某次专项审计中发现，部分国有企业内部控制存在漏洞，如财务审批不规范、资产监管缺失等。请根据6份审计报告，归纳国有企业内部控制存在的主要问题。（要求：紧扣材料，条理清晰，不超过200字）

答案

（1）制度层面：内部控制流程不完善，缺乏定期评估机制；

（2）执行层面：部门间协调不足，责任划分模糊；

（3）监督层面：审计力度不够，问题整改落实滞后；

（4）人员层面：财务人员专业能力不足，风险意识薄弱。

解析

答案需聚焦审计报告中反映的问题，分制度、执行、监督、人员四方面展开，避免主观臆断。

3.题目

某市财政局收集了10份关于会计信息化建设的调研材料，反映部分中小企业会计系统与税务平台衔接不畅。请归纳中小企业会计信息化建设面临的挑战。（要求：全面、简明，不超过250字）

答案

（1）技术层面：系统兼容性差，数据迁移困难；

（2）成本层面：中小企业无力承担高额系统费用；

（3）人才层面：缺乏既懂财务又懂信息技术的复合型人才；

（4）政策层面：缺乏针对中小企业的专项补贴和培训支持。

解析

答案需结合材料中中小企业反映的痛点，从技术、成本、人才、政策四方面概括，避免脱离实际。

二、综合分析题（共2题，每题20分）

1.题目

珠海市某审计报告指出，部分企业存在“假账真做”现象，即通过虚增收入、隐瞒成本等手段骗取政府补贴。请结合材料，分析该现象产生的原因及危害，并提出改进建议。（要求：逻辑清晰，有针对性，不超过400字）

答案

原因：

（1）企业层面：逐利动机强烈，监管处罚力度不足；

（2）政策层面：补贴标准模糊，易被钻空子；

（3）监管层面：审计资源有限，抽查概率低。

危害：

（1）财政资金被挤占，影响政策公平性；

（2）劣币驱逐良币，破坏市场秩序；

（3）削弱政府公信力。

建议：

（1）完善补贴政策，细化申报标准；

（2）加强大数据监管，建立企业信用档案；

（3）加大处罚力度，形成震慑效应。

解析

答案需分“原因—危害—建议”三部分展开，逻辑严密，避免泛泛而谈。

2.题目

珠海市审计局发现，部分事业单位财务报销存在“大额预支、长期不报销”现象。请结合材料，分析该问题背后的深层次原因，并提出对策建议。（要求：见解深刻，措施可行，不超过400字）

答案

深层次原因：

（1）制度层面：报销流程不透明，缺乏有效监督；

（2）管理层面：预算控制松散，缺乏刚性约束；

（3）文化层面：部分人员存在“怕麻烦”心理，倾向于预支资金。

对策建议：

（1）优化报销系统，实现线上审批，提高效率；

（2）强化预算管理，实行“一支笔”审批，减少人为干预；

（3）开展财务培训，增强员工合规意识；

（4）建立问责机制，对违规行为严肃处理。

解析

答案需结合管理、制度、文化等多维度分析，对策建议需具体可操作。

三、提出对策题（共1题，25分）

题目

珠海市某审计报告指出，部分企业因会计人员流动性大导致财务数据失真。请结合材料，提出提升中小企业会计人员队伍稳定性的具体措施。（要求：有针对性、可操作，不超过500字）

答案

（1）完善薪酬激励机制：参考市场水平提高薪资，设立绩效奖金，吸引优秀人才；

（2）加强职业培训：政府补贴培训费用，组织会计实务、税法等课程，提升专业技能；

（3）优化晋升通道：建立内部晋升机制，对表现优异者提供管理岗位机会；

（4）推动行业协会作用：鼓励成立会计人才交流平台，促进企业间人才流动；

（5）强化监管考核：将会计人员稳定性纳入企业信用评价，对频繁更换人员的企业予以警告。

解析

答案需从薪酬、培训、晋升、行业、监管五方面提出措施，兼顾企业、政府、协会