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2025劳务派遣合同模板

劳务派遣合同

本合同由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方：（劳务派遣公司名称）

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方：（用工单位名称）

地址：

法定代表人：

联系方式：

鉴于甲方具备劳务派遣经营资质，乙方因生产、经营需要，需通过劳务派遣方式用工，双方经友好协商，本着平等、自愿、诚实信用的原则，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，达成如下协议：

第一条合同期限

本合同有效期为自年月日起至年月日止，共计年个月。合同期满后，双方可协商续签，续签事宜需另行签订书面协议。

第二条派遣内容

甲方根据乙方的需求，派遣名符合岗位要求的员工（以下简称“派遣员工”）至乙方处工作。派遣员工的岗位、人数及具体要求详见本合同附件《劳务派遣岗位需求清单》。

派遣员工的工作地点为，具体岗位为，工作内容为。乙方有权根据生产经营需要调整派遣员工的工作岗位或工作内容，但应提前书面通知甲方，且不得违反劳务派遣员工的合法权益。

派遣员工的工作时间为标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制，具体以乙方的规章制度为准。如需实行综合计算工时制或不定时工时制，乙方应依法向劳动行政部门申请批准。

第三条费用与支付

乙方应向甲方支付劳务派遣服务费，具体标准为：元/人/月（含税）。派遣员工的工资、社会保险费用由甲方负责支付，乙方仅支付服务费。

服务费按月支付，乙方应于每月日前向甲方支付上月的服务费，逾期支付的，乙方应按日万分之五的标准向甲方支付违约金。

甲方向乙方提供正规的税务发票，乙方应妥善保管相关票据。

第四条甲方的权利与义务

甲方负责派遣员工的招聘、录用、劳动合同签订、社会保险缴纳等工作，并承担相应的法律义务。

甲方应确保派遣员工具备相应岗位的从业资格，并按照乙方的要求提供岗前培训。

甲方有权监督乙方对派遣员工的管理，发现问题及时与乙方沟通解决。

如乙方未按时支付服务费或违反本合同约定，甲方有权暂停或终止劳务派遣服务。

第五条乙方的权利与义务

乙方应为派遣员工提供符合国家标准的劳动条件和工作环境，保障其人身安全和职业健康。

乙方应依法为派遣员工提供劳动保护和劳动安全措施，不得安排派遣员工从事与其岗位不符或超出其能力范围的危险工作。

乙方应按时向甲方支付劳务派遣服务费，并提供派遣员工的工作情况反馈。

如乙方需要调整派遣员工的工作岗位、工作地点或解除劳动关系，应提前书面通知甲方，并与甲方协商一致。

乙方不得以任何理由克扣派遣员工的劳动报酬或社会保险费用，不得拖欠劳务派遣服务费。

第六条劳动条件与劳动保护

乙方应依法为派遣员工提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护措施，确保其在工作中的安全与健康。

乙方应按时足额支付派遣员工的劳动报酬，并不得低于当地最低工资标准。

派遣员工的社会保险由甲方负责缴纳，乙方应向甲方提供必要的信息和协助。

如派遣员工在工作中发生工伤或其他意外情况，乙方应协助甲方处理相关事宜，并依法承担其应承担的责任。

第七条劳动报酬与社会保险

派遣员工的劳动报酬由甲方负责确定并支付，具体标准以双方协商一致且不低于当地最低工资标准为准。乙方应提供派遣员工的工资发放明细，甲方应依法为派遣员工缴纳社会保险。

派遣员工的工资调整、奖金、绩效工资等由乙方根据其规章制度和派遣员工的表现确定，并及时通知甲方，甲方应据此调整派遣员工的劳动报酬。

派遣员工的社会保险费用由甲方承担，乙方应协助甲方办理相关手续。

第八条劳动纪律与规章制度

派遣员工在乙方工作期间，应遵守乙方的规章制度和劳动纪律，服从乙方的管理。

如派遣员工违反乙方的规章制度或劳动纪律，乙方有权根据情节严重程度进行处理，包括但不限于批评教育、经济处罚、解除劳动关系等，并及时通知甲方。

如乙方违反劳动法律法规或侵害派遣员工合法权益，甲