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2025年人力资源指标设计考核真题练习
考试时间：______分钟总分：______分姓名：______
一、
请简述人力资源指标设计的核心目的与基本原则。在设计中应如何体现战略导向？
二、
某公司计划引入关键绩效指标（KPI）来评估销售部门员工绩效。请列举至少三个适用于销售人员的KPI，并简述选择这些指标的理由。
三、
平衡计分卡（BSC）包含哪些基本维度？请简述各维度衡量企业哪些方面的绩效，并说明其在人力资源指标设计中的应用价值。
四、
在人力资源指标数据收集过程中，可能遇到哪些挑战？请列举至少三种挑战，并提出相应的应对策略。
五、
假设你正在为一个大型制造企业的生产部门设
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