总工会招聘考试题及答案.docxVIP

总工会招聘考试题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于《中华人民共和国工会法》规定的工会基本职责？()

A.维护职工合法权益

B.组织职工参加民主管理

C.开展职工职业技能培训

D.组织职工参加社会公益活动

2.工会经费主要用于哪些方面？()

A.工会工作人员工资、福利

B.职工活动经费

C.工会宣传教育经费

D.以上都是

3.职工因下列哪项原因被解除劳动合同，工会应当依法要求用人单位予以纠正？()

A.职工请病假

B.职工违反劳动纪律

C.用人单位因经营困难需要裁员

D.用人单位依据法律规定解除劳动合同

4.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动争议处理途径？()

A.劳动争议调解委员会调解

B.劳动仲裁

C.向人民法院提起诉讼

D.向人力资源和社会保障部门投诉

5.职工代表在职工大会或职工代表大会上的提案，应当由多少名职工提出？()

A.3名职工

B.5名职工

C.10名职工

D.20名职工

6.工会委员会的组成人员中，有多少名应当是职工代表？()

A.1/2

B.2/3

C.3/4

D.4/5

7.职工因工伤事故受到事故伤害，应当向哪个机构申请工伤认定？()

A.工会

B.用人单位

C.劳动保障行政部门

D.工会或者用人单位

8.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？()

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.工资支付方式

9.职工因企业停工、停业导致工资降低，企业应当提前多少天通知工会，并向工会说明情况？()

A.3天

B.5天

C.7天

D.10天

10.工会可以代表职工与企业签订以下哪项协议？()

A.劳动合同

B.劳动协议

C.工会协议

D.企业内部规定

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国工会法》，工会的职责包括以下哪些方面？()

A.维护职工合法权益

B.组织职工参加民主管理

C.开展职工教育培训

D.举办职工文化活动

E.协调劳动关系

12.以下哪些情况属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动争议？()

A.劳动合同解除争议

B.工资报酬争议

C.劳动保护争议

D.工作时间争议

E.劳动合同签订争议

13.以下哪些行为属于《中华人民共和国工会法》禁止的工会活动？()

A.工会独立开展活动

B.工会与雇主谈判

C.工会参加政府组织的活动

D.工会进行非法罢工

E.工会进行非法示威

14.以下哪些情况，职工可以向工会申请帮助？()

A.职工的劳动权利受到侵害

B.职工工资待遇不公平

C.职工因工受伤需要赔偿

D.职工需要法律援助

E.职工需要职业培训

15.以下哪些措施有助于预防和化解劳动关系矛盾？()

A.建立健全劳动合同制度

B.加强劳动法律宣传教育

C.开展劳动争议调解工作

D.建立健全劳动保障机制

E.强化企业内部管理

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国工会法》规定，工会的基本职责是维护职工的______和______。

17.职工与企业签订的______，应当提交当地工会组织审查，工会组织认为违反有关法律、法规的，应当提出意见。

18.职工因工负伤或者患职业病进行治疗，享受国家规定的______。

19.工会委员会的主席、副主席，由______选举产生。

20.企业、事业单位、机关、社会组织等单位的职工人数在______人以上的，应当建立工会组织。

四、判断题(共5题)

21.工会组织可以代替职工与企业签订劳动合同。()

A.正确B.错误

22.职工因工受伤，无论是否构成工伤，都应当由企业承担赔偿责任。()

A.正确B.错误

23.工会委员会的主席、副主席必须由职工选举产生。()

A.正确B.错误

24.职工在试用期内，企业可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

25.工会经费的使用情况，应当向全体职工公开。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述工会组织在维护职工合法权益方面的主要作用。

27.如何界定《中华人民共和国劳动法》中的劳动争议？

28.工会经费的主要来源有哪些？

29.职