2025年人力资源数据分析师《workforceanalytics》离职风险预测模型对比实验设计与分析考核试卷.docVIP

2025年人力资源数据分析师《workforceanalytics》离职风险预测模型对比实验设计与分析考核试卷.doc

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2025年人力资源数据分析师《workforceanalytics》离职风险预测模型对比实验设计与分析考核试卷

一、单项选择题（每题1分，共30题）

1.在离职风险预测模型中，以下哪项不属于常用的数据特征？（B）

A.工作年限

B.家庭收入

C.满意度评分

D.绩效指标

2.离职风险预测模型的主要目的是什么？（A）

A.识别潜在离职员工

B.提高员工工资

C.增加公司福利

D.减少员工培训

3.以下哪种方法不适合用于离职风险预测？（C）

A.逻辑回归

B.决策树

C.人工神经网络

D.线性回归

4.在数据预处理阶段，以下哪项是数据清洗的主要任务？（B）

A.数据转换

B.处理缺失值

C.特征选

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