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神华集团NOSA五星安全管理系统培训课件

第一章NOSA五星安全管理系统简介

NOSA是什么？国际职业安全协会NOSA全称为NationalOccupationalSafetyAssociation（国际职业安全协会），这是一个在全球职业健康与安全领域享有盛誉的专业组织。该协会成立于1951年，起源于南非，最初是为了应对采矿业的高风险作业环境而建立。经过70多年的持续发展与完善，NOSA已经成为职业健康、安全与环保管理领域的国际权威机构。其开发的五星安全管理系统被全球多个国家和行业广泛采用，成为衡量企业安全管理水平的重要标准。成立时间1951年发源地南非发展历程

NOSA五星系统的全球影响力全球应用范围NOSA五星系统已在南非、美国、加拿大、中国、印度、澳大利亚等10多个国家得到广泛应用，成为跨国企业安全管理的首选标准。多行业覆盖从高风险的矿山开采、电力生产，到精密制造、渔业捕捞等多个领域，NOSA系统展现出卓越的适应性和实用价值。中国先锋实践

NOSA五星系统的核心价值NOSA五星安全管理系统为企业带来全方位的安全与效益提升，其价值远超传统安全管理模式。1保障生命安全通过系统化的风险识别和预防措施，显著减少工伤事故发生率，为每一位员工提供安全可靠的工作环境，让员工安心工作，家人放心等待。2优化工作环境改善作业场所的健康安全条件，提升员工的工作舒适度和满意度，激发员工的工作积极性和创造力，营造更加和谐的劳动关系。3提升经济效益减少事故损失和生产中断，提高产品质量和生产效率，降低保险赔偿和医疗成本，为企业创造可观的经济价值和竞争优势。4强化协作沟通

第二章NOSA五星安全管理系统结构与内容

五大项目73要素详解NOSA五星系统将安全管理细化为五个主要项目，共包含73个具体要素，总分2000分，形成全面系统的安全管理框架。楼宇和管理10个元素·320分建筑物结构安全办公环境管理通道与出口规范照明与通风系统机械电气防护23个元素·600分机械设备安全防护电气系统管理个人防护装备配置设备维护保养消防及防火9个元素·220分消防设施配置火灾预防措施应急疏散计划消防演练培训事故记录调查7个元素·160分事故报告制度事故调查分析数据统计管理改进措施跟踪安全管理24个元素·700分安全政策制定风险评估管理培训教育体系

工伤意外事故率（DIIR）指标什么是DIIR？DIIR（DisablingInjuryIncidentRate）即工伤意外事故率，是NOSA五星系统中最关键的安全绩效指标之一。它科学地衡量企业在一定时期内发生导致员工失去工作能力的工伤事故频率。计算方法DIIR=(报告期内工伤事故次数×200,000)÷报告期内总工作小时数其中，200,000代表100名员工每年工作2,000小时的标准工时。这一标准化计算方法使不同规模企业的安全绩效具有可比性。统计范围所有导致员工缺勤1天以上的工伤事故职业病导致的工作能力丧失与工作直接相关的伤害事件承包商和临时工的工伤事故

NOSA五星评级标准NOSA系统采用双重标准进行评级：既要求达到一定的总分，也必须满足相应的DIIR指标，确保安全管理的全面性和有效性。一星级·差得分要求：40-50分DIIR要求：≤5基础安全管理框架初步建立，但仍需大幅改进。二星级·一般得分要求：51-60分DIIR要求：≤4安全管理体系基本完善，正在持续优化中。三星级·好得分要求：61-74分DIIR要求：≤3安全管理达到良好水平，具有较强的风险控制能力。四星级·良好得分要求：75-90分DIIR要求：≤2安全管理优秀，建立了成熟的预防和应对机制。五星级·优秀得分要求：91-100分DIIR要求：≤1达到世界级安全管理水平，树立行业标杆。

第三章神华集团引入NOSA五星系统的背景与意义探索神华集团选择NOSA系统的战略考量，理解这一决策对企业安全管理变革的深远影响。

神华集团安全管理现状煤炭行业的高风险特性煤炭开采作为世界公认的高危行业之一，面临着瓦斯爆炸、煤尘爆炸、顶板坍塌、透水等多重安全威胁。神华集团作为中国最大的煤炭企业，每天有数万名员工在井下作业，安全压力巨大。复杂的地质条件和作业环境大型机械设备的密集使用高温、高湿、粉尘等职业健康危害传统管理模式的局限虽然神华集团一直高度重视安全生产，但传统的安全管理模式存在系统性不足、标准化程度低、预防机制不完善等问题，难以适应现代化大型煤炭企业的安全管理需求。安全管理碎片化，缺乏统一标准风险识别和隐患排查不够系统员工安全意识和参与度有待提高国际化发展的战略需求随着神华集团走向国际市场，引入国际先进的安全管理体系成为提升企业竞争力、树立负责任企业形象的战略选择。NOSA五星系统的成熟性和国际认可度，使其