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2025年激励的案例思考题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.在激励理论中，马斯洛需求层次理论强调的是哪种需求的优先满足？

A.生理需求

B.社交需求

C.尊重需求

D.自我实现需求

答案：A

2.根据赫茨伯格的双因素理论，哪些因素能够直接提升员工的满意度？

A.工作条件

B.公司政策

C.工作本身

D.薪资水平

答案：C

3.在期望理论中，员工认为努力能够带来绩效，绩效能够带来结果，这种信念被称为？

A.效价

B.期望

C.工具性

D.激励

答案：B

4.根据公平理论，员工会通过比较自己的投入与产出比与他人的投入与产出比来评估激励措施？

A.正确

B.错误

答案：A

5.在目标设定理论中，具体且具有挑战性的目标比模糊且容易实现的目标更能激励员工？

A.正确

B.错误

答案：A

6.哪种激励理论强调通过奖励和惩罚来影响员工的行为？

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.强化理论

答案：D

7.在马斯洛需求层次理论中，哪个层次的需求是最高层次的？

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

答案：D

8.根据赫茨伯格的双因素理论，哪些因素能够直接降低员工的满意度？

A.工作本身

B.公司政策

C.工作条件

D.薪资水平

答案：B

9.在期望理论中，员工认为绩效能够带来结果，这种信念被称为？

A.效价

B.期望

C.工具性

D.激励

答案：C

10.根据公平理论，员工会通过比较自己的努力与他人的努力来评估激励措施？

A.正确

B.错误

答案：B

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.以下哪些属于马斯洛需求层次理论中的需求？

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.尊重需求

E.自我实现需求

答案：A,B,C,D,E

2.根据赫茨伯格的双因素理论，哪些因素能够提升员工的满意度？

A.工作本身

B.公司政策

C.工作条件

D.薪资水平

E.工作环境

答案：A,C,E

3.在期望理论中，以下哪些因素会影响员工的激励水平？

A.效价

B.期望

C.工具性

D.投入

E.绩效

答案：A,B,C

4.根据公平理论，以下哪些因素会影响员工的激励水平？

A.自我比较

B.他者比较

C.投入

D.产出

E.激励措施

答案：A,B,C,D

5.在目标设定理论中，以下哪些因素能够提升目标的激励效果？

A.具体性

B.挑战性

C.可衡量性

D.可接受性

E.可实现性

答案：A,B,C,D,E

6.以下哪些属于强化理论中的激励方式？

A.正强化

B.负强化

C.惩罚

D.消退

E.奖励

答案：A,B,C,D,E

7.根据马斯洛需求层次理论，以下哪些需求属于较低层次的需求？

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.尊重需求

E.自我实现需求

答案：A,B,C

8.根据赫茨伯格的双因素理论，以下哪些因素能够降低员工的满意度？

A.工作本身

B.公司政策

C.工作条件

D.薪资水平

E.工作环境

答案：B,D

9.在期望理论中，以下哪些因素会影响员工的期望水平？

A.自我效能

B.过往经验

C.目标难度

D.支持资源

E.绩效标准

答案：A,B,C,D,E

10.根据公平理论，以下哪些因素会影响员工的公平感？

A.自我比较

B.他者比较

C.投入

D.产出

E.激励措施

答案：A,B,C,D,E

三、判断题（每题2分，共10题）

1.根据马斯洛需求层次理论，生理需求是最高层次的需求。

答案：错误

2.根据赫茨伯格的双因素理论，工作条件能够直接提升员工的满意度。

答案：错误

3.在期望理论中，员工认为努力能够带来绩效，绩效能够带来结果，这种信念被称为期望。

答案：正确

4.根据公平理论，员工会通过比较自己的投入与产出比与他人的投入与产出比来评估激励措施。

答案：正确

5.在目标设定理论中，具体且具有挑战性的目标比模糊且容易实现的目标更能激励员工。

答案：正确

6.在强化理论中，奖励和惩罚都是激励员工的有效方式。

答案：正确

7.根据马斯洛需求层次理论，社交需求是最高层次的需求。

答案：错误

8.根据赫茨伯格的双因素理论，薪资水平能够直接提升员工的满意度。

答案：错误

9.在期望理论中，员工认为绩效能够带来结果，这种信念被称为工具性。

答案：正确

10.根据公平理论，员工会通过比较自己的努力与他人的努力来评估激励措施。

答案：错误

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述马斯洛需求层次理论的主要内容。

答案：马斯洛需求