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广东省高级人民法院劳动合同制书记员招聘笔试备考题库带答案详解

一、单项选择题（每题2分，共40分）

1.劳动合同法规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

答案：A

解析：根据《劳动合同法》第19条，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。

2.劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。

A.80%

B.85%

C.90%

答案：C

解析：根据《劳动合同法》第20条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的90%。

3.以下哪项不是《劳动合同法》规定用人单位与劳动者订立的劳动合同类型？（）

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.短期劳动合同

答案：D

解析：根据《劳动合同法》第12条，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

4.劳动合同法规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年的，应当签订（）。

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

答案：B

解析：根据《劳动合同法》第14条，劳动者在同一用人单位连续工作满10年的，应当签订无固定期限劳动合同。

5.以下哪种情况，劳动者可以解除劳动合同？（）

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

B.劳动者严重违反劳动纪律的

C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

答案：A

解析：根据《劳动合同法》第38条，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

6.劳动合同法规定，劳动者解除劳动合同，应当提前（）通知用人单位。

A.3天

B.10天

C.30天

答案：C

解析：根据《劳动合同法》第37条，劳动者解除劳动合同，应当提前30天通知用人单位。

7.以下哪项不是《劳动合同法》规定的劳动合同终止的情形？（）

A.劳动合同期满

B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

C.劳动者死亡

D.劳动者被依法追究刑事责任

答案：D

解析：根据《劳动合同法》第44条，劳动合同终止的情形包括：劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡等。

8.劳动合同法规定，用人单位应当在劳动者解除或者终止劳动合同之日起（）内出具解除或者终止劳动合同的证明。

A.3天

B.5天

C.15天

答案：C

解析：根据《劳动合同法》第50条，用人单位应当在劳动者解除或者终止劳动合同之日起15天内出具解除或者终止劳动合同的证明。

9.以下哪种情况，用人单位可以不支付经济补偿？（）

A.劳动者严重违反劳动纪律的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者解除劳动合同，用人单位不同意续签的

答案：C

解析：根据《劳动合同法》第46条，劳动者解除劳动合同，用人单位不同意续签的，用人单位应当支付经济补偿。

10.劳动合同法规定，经济补偿的计算方式为（）。

A.在本单位工作的年限×本人解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资

B.在本单位工作的年限×本人解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资的一半

C.在本单位工作的年限×本人解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资的1.5倍

答案：A

解析：根据《劳动合同法》第47条，经济补偿的计算方式为在本单位工作的年限×本人解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资。

11.以下哪项不是《劳动合同法》规定的劳动者依法参加社会保险的情形？（）

A.基本养老保险

B.基本医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

答案：D

解析：根据《劳动合同法》第73条，劳动者依法参加社会保险的情形包括：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。

12.劳动合同法规定，劳动者对用人单位的工资、工时、休假、劳动安全卫生等事项有（）的权利。

A.知情

B.参与决策

C.监督

答案：C

解析：根据《劳动合同法》第4条，劳动者对用人单位的工资、工时、休假、劳动安全卫生等事项有监督的权利。

13.劳动合同法规定，劳动者依法参加和组织工会的权利受（）保护。

A.法律

B.行政法规

C.地方性法规

答案：A

解析：根据《劳动合同法》第6条，劳动者依法参加和组织工会的权利受法律保护。

14.以下哪种情况，用人单位可以解除劳动合同？（）

A.