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交际舞团队文化活动规范

###一、总则

交际舞团队文化活动旨在提升团队成员的舞蹈技能、增进彼此了解、营造积极向上的团队氛围。为确保活动有序开展，特制定本规范。

####（一）活动目的

1.提升团队成员的交际舞技术水平。

2.加强团队凝聚力，促进成员间的友好交流。

3.丰富团队文化生活，营造和谐氛围。

####（二）适用范围

本规范适用于所有交际舞团队成员，包括但不限于基础培训、进阶练习、团队表演及日常交流活动。

###二、活动组织与管理

####（一）组织机构

1.**团队负责人**：负责整体活动规划、资源协调及进度监督。

2.**教练组**：负责制定培训计划、指导技术动作及评估学习效果。

3.**成员代表**：协助收集意见、协调活动安排。

####（二）活动计划

1.**年度计划**：每年初制定全年活动方案，明确培训周期、考核节点及大型活动安排。

2.**月度计划**：每月初细化当月活动内容，包括训练时间、主题舞种及表演任务。

3.**临时调整**：如遇特殊情况需调整计划，须提前3天通知全体成员并说明原因。

###三、活动内容与流程

####（一）基础培训

1.**时间安排**：每周固定时间（如周二、周四晚7点-9点）进行基础训练。

2.**内容要点**：

-（1）基本功练习（如步法、姿态、转身等）。

-（2）舞种教学（如华尔兹、探戈、萨尔萨等，按难度分级）。

-（3）组合动作拆解与练习。

3.**考核标准**：

-（1）动作准确性（80%以上为合格）。

-（2）节奏感（70%以上为合格）。

-（3）团队协作（90%以上为合格）。

####（二）进阶练习

1.**适用对象**：通过基础考核的成员。

2.**训练重点**：

-（1）提升舞步流畅度与表现力。

-（2）学习复杂编排与即兴技巧。

-（3）参与小型表演或比赛。

3.**频率与时长**：每月2次，每次2小时。

####（三）团队表演

1.**排练流程**：

-（1）确定表演主题与曲目（如节日庆典、团队周年等）。

-（2）分配角色与舞段，明确分工。

-（3）进行集体彩排，确保衔接顺畅。

2.**注意事项**：

-（1）着装统一（建议穿着正式舞鞋及队服）。

-（2）提前熟悉场地与音响设备。

-（3）保持积极心态，避免紧张。

###四、成员行为规范

####（一）出勤管理

1.**迟到早退**：连续3次无故迟到或早退视为缺席。

2.**请假制度**：需提前24小时提交请假申请，经负责人批准后方可生效。

####（二）训练纪律

1.**专注投入**：训练期间不得闲聊、玩手机等。

2.**互相尊重**：禁止在训练中发表不当言论或干扰他人。

3.**安全第一**：训练前需进行热身，避免运动损伤。

####（三）团队协作

1.**积极参与**：鼓励成员主动参与讨论、分享经验。

2.**资源共享**：如遇场地、音乐等资源不足，需共同协商解决。

###五、附则

1.本规范自发布之日起实施，解释权归团队负责人所有。

2.如遇特殊情况，可由团队负责人临时调整部分条款，但需提前通知全体成员。

3.成员如有异议，可向团队负责人提出，经讨论后可进行修订。

###二、活动组织与管理

####（一）组织机构

1.**团队负责人**：

-负责制定整体活动规划，包括年度活动目标、资源需求（如场地、器材、音乐版权等）及预算分配。

-定期召开团队会议，汇报活动进展，收集成员反馈，并根据实际情况调整计划。

-对外联络，如与其他舞团或机构合作交流。

2.**教练组**：

-由经验丰富的成员或外部专业教师组成，负责制定培训计划。

-培训计划需明确：

-（1）训练周期（如每周训练次数、每次时长）。

-（2）教学内容（如基础步法、舞种技巧、组合编排）。

-（3）考核节点（如每月一次小考核，每季度一次大考核）。

-教练需定期评估成员学习进度，并提供个性化指导。

3.**成员代表**：

-协助负责人收集成员意见，如训练时间、场地偏好等。

-参与活动策划，如表演主题、服装设计等。

-负责信息传达，确保活动通知及时送达每位成员。

####（二）活动计划

1.**年度计划**：

-每年1月制定，需包含：

-（1）培训主题（如“基础提升年”“进阶技巧年”）。

-（2）大型活动安排（如新年汇演、节日表演、外出交流等）。

-（3）成员发展目标（如新增舞种学习、表演经验积累）。

-计划需经团队全体成员讨论通过，并报负责人备案。

2.**月度计划**：

-每月首周制定，细化当月活动：

-（1）训练安排（如每周训练主题、重点舞种）。

-（2）考核内容（如基本功测试、组合展示