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2025国考惠州市就业服务岗位申论模拟题及答案
一、归纳概括题（共2题，每题15分，共30分）
题目一：
阅读给定材料，概括当前惠州市就业服务领域存在的突出问题及其成因。（要求：全面、准确，条理清晰，不超过300字）
材料：
近年来，惠州市作为粤港澳大湾区的重要节点城市，经济快速发展，产业结构持续优化，但就业服务领域仍存在一些突出问题。部分高校毕业生“慢就业”“懒就业”现象明显，与本地产业需求匹配度不高；中小企业招工难、用工贵问题突出，特别是高端技能人才短缺；就业服务体系不够完善，基层服务站覆盖不足，服务内容同质化严重；数字化就业服务平台建设滞后，信息不对称现象普遍。究其原因，一是本地产业结构升级快，高校专业设置更新滞后；二是企业对技能培训的投入不足，培训体系与市场需求脱节；三是基层就业服务人员专业能力欠缺，政策宣传不到位；四是数字化平台建设缺乏资金支持，数据共享机制不健全。
答案：
当前惠州市就业服务领域存在以下突出问题：一是高校毕业生就业结构性矛盾突出，部分毕业生“慢就业”“懒就业”；二是中小企业招工难、用工贵，高端技能人才短缺；三是就业服务体系不完善，基层服务站覆盖不足，服务内容同质化严重；四是数字化就业服务平台建设滞后，信息不对称现象普遍。成因包括：高校专业设置更新滞后于产业结构升级；企业对技能培训投入不足，培训体系与市场需求脱节；基层就业服务人员专业能力欠缺，政策宣传不到位；数字化平台建设缺乏资金支持，数据共享机制不健全。
题目二：
阅读给定材料，概括惠州市促进高校毕业生就业创业的主要做法。（要求：全面、准确，条理清晰，不超过350字）
材料：
为应对高校毕业生就业压力，惠州市采取了一系列促进就业创业的措施。一是实施“高校学子在惠”专项行动，建立高校毕业生就业见习基地，提供不少于1000个见习岗位；二是设立“惠州市创业孵化基地”，对入驻创业团队给予租金减免、创业培训、金融支持等政策优惠；三是开展“订单式”人才培养，联合本地企业开发定制化课程，定向培养智能制造、电子信息等领域技能人才；四是加强就业指导服务，组织线上线下就业双选会，邀请企业HR、创业导师开展讲座；五是推进“互联网+就业”服务，开发“惠就业”APP，整合就业信息、政策补贴、技能培训等资源，实现“一网通办”。
答案：
惠州市促进高校毕业生就业创业的主要做法包括：一是实施“高校学子在惠”专项行动，建立就业见习基地，提供见习岗位；二是设立创业孵化基地，给予入驻团队租金减免、创业培训、金融支持等政策优惠；三是开展“订单式”人才培养，联合企业开发定制化课程，定向培养技能人才；四是加强就业指导服务，组织线上线下就业双选会，邀请专家开展讲座；五是推进“互联网+就业”服务，开发“惠就业”APP，整合就业资源，实现“一网通办”。
二、综合分析题（共1题，25分）
题目：
阅读给定材料，分析惠州市发展人力资源服务业面临的机遇与挑战，并提出相应的对策建议。（要求：分析透彻，建议可行，条理清晰，不超过500字）
材料：
惠州市正积极推动产业转型升级，对人力资源服务业提出了更高要求。一方面，随着粤港澳大湾区建设深入推进，人才流动加速，对高端人才寻访、灵活用工等服务的需求日益增长；本地智能制造、电子信息等产业发展迅速，对专业人才招聘、薪酬外包等服务需求旺盛。另一方面，人力资源服务机构规模普遍偏小，专业化程度不高，缺乏龙头企业带动；行业监管体系不完善，市场秩序有待规范；高端人才服务能力不足，难以满足企业对国际化、复合型人才的需求；数字化转型步伐缓慢，服务效率有待提升。
答案：
惠州市发展人力资源服务业面临的机遇：一是粤港澳大湾区建设带来人才流动加速，高端人才寻访、灵活用工等服务需求增长；二是本地产业转型升级，对专业人才招聘、薪酬外包等服务需求旺盛。挑战：一是人力资源服务机构规模小，专业化程度不高，缺乏龙头企业；二是行业监管体系不完善，市场秩序有待规范；三是高端人才服务能力不足，难以满足企业需求；四是数字化转型步伐缓慢，服务效率有待提升。对策建议：一是加强政策扶持，鼓励机构做大做强，培育龙头企业；二是完善行业监管，建立信用评价体系，规范市场秩序；三是提升高端人才服务能力，引进国际人才服务团队，开展国际化人才培养；四是推动数字化转型，建设人力资源服务云平台，提升服务效率。
三、提出对策题（共1题，25分）
题目：
阅读给定材料，针对惠州市基层就业服务能力不足的问题，提出具体可行的对策建议。（要求：问题导向，措施具体，有针对性，不超过500字）
材料：
惠州市部分基层就业服务站存在人员不足、专业能力欠缺、服务手段单一等问题，难以满足群众多样化就业需求。一是服务站覆盖面不足，特别是城乡结合部、偏远山区服务站点缺失；二是工作人员缺乏专业培训，政策宣
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