- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
2025年10月重庆市綦江区黑山镇人民政府招聘公益性岗位人员5人笔试备考题库及答案解析
毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________
一、选择题
1.某公司员工张某在工作中因操作失误导致重大安全事故,公司依据劳动合同法规定对其进行经济处罚。关于该处罚的法律依据,下列说法正确的是()。
A、劳动合同法规定用人单位有权对员工进行经济处罚
B、劳动合同法未明确禁止用人单位对员工进行经济处罚
C、经济处罚必须经过工会或职工代表大会的同意
D、只有在员工存在故意或重大过失的情况下,用人单位才能进行经济处罚
答案:D
解析:根据劳动合同法规定,用人单位对
您可能关注的文档
- 2026年中国铁路沈阳局集团有限公司招聘高校毕业生1784人(二)笔试参考题库附答案解析.docx
- 2025江西省绿色产业集团招聘财务岗1人考试备考试题及答案解析.docx
- 2025年山东省社会治安综合治理中心公开招聘人员(4名)笔试模拟试题及答案解析.docx
- 2025山西晋城市阳城县优秀村党组织书记专项招聘2人笔试备考试题及答案解析.docx
- 2025广西农业职业技术大学第二批公开招聘教职人员控制数工作人员 (高层次人才)53人笔试模拟试题及答案解析.docx
- 2025浙江杭州地铁商业经营管理有限公司招聘11人(第四批)笔试备考题库及答案解析.docx
- 2025四川成都市成华小学校顶岗教师招聘1人笔试备考题库及答案解析.docx
- 2025江苏南京四桥经济园有限公司招聘10人考试备考试题及答案解析.docx
- 2026中国石化销售股份有限公司云南石油分公司校园招聘45人笔试参考题库附答案解析.docx
- 2025浙江绍兴市中等专业学校合同制人员招聘2人考试参考题库及答案解析.docx
最近下载
- DB23T 3491-2023 企业危险化学品储罐区应急预案编制指南.pdf VIP
- DB23T 3469-2023 高寒地区公路工程振动拌和水泥混凝土施工技术规程.pdf VIP
- 地热资源开发与利用课件.ppt VIP
- 2025年货运管理岗考试题及答案.docx
- 2025年最新人教版八年级历史(上册)期中试卷及答案(各版本).docx VIP
- 2025年安徽省黄山市辅警协警笔试笔试真题(附答案).docx VIP
- 混凝土工程专项施工方案7.docx VIP
- DB23T 3531-2023 人工林营建碳增汇技术指南.pdf VIP
- NB-T+10310-2019+压缩机辅助加热用电加热带(线).docx VIP
- DB13_T 6161-2025 乡村振兴村域特性与产业发展适配性评价规范.pdf VIP
原创力文档


文档评论(0)