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2025国考惠州市森林消防岗位申论模拟题及答案

第一题（归纳概括题，15分）

阅读以下材料，概括惠州市森林消防支队在提升基层队伍建设中面临的突出问题。要求：紧扣材料、全面准确、分条作述，不超过300字。

材料：

1.惠州市森林消防支队某大队近年来在实战演练中暴露出队员体能素质参差不齐的问题，尤其是负重越野能力不足，部分队员因体力不支中途退出。

2.队伍专业结构不合理，高级技师占比过低，初级工比例过高，影响装备操作效率。

3.基层干部管理经验不足，部分干部对新队员思想动态把握不准，导致内部矛盾频发。

4.后勤保障体系滞后，物资调配不及时，偏远地区驻点物资短缺问题突出。

5.队员职业认同感不强，部分年轻队员认为森林消防工作社会认可度低，离职意愿较高。

答案：

1.体能素质不均衡，负重越野能力薄弱；

2.专业结构不合理，高级技师短缺；

3.干部管理经验不足，思想工作不到位；

4.后勤保障滞后，物资调配不及时；

5.职业认同感低，年轻队员离职意愿高。

第二题（综合分析题，20分）

阅读以下材料，分析“全灾种、大应急”改革背景下，惠州市森林消防队伍如何通过创新管理机制提升基层队伍效能。要求：观点明确、逻辑严谨、结合材料，不超过400字。

材料：

1.惠州市森林消防支队引入“积分制”考核机制，将日常训练、实战演练、抢险救援表现量化积分，与评优晋升挂钩。

2.推行“师徒制”帮带模式，由经验丰富的骨干一对一帮扶新队员，缩短成长周期。

3.建立跨部门协同机制，与公安、应急管理等部门开展联合演练，提升协同作战能力。

4.开发数字化管理平台，实时监测队员健康数据、装备状态，实现精准管理。

5.部分队员反映“积分制”过于严苛，导致训练压力过大，甚至出现过度训练问题。

答案：

提升基层队伍效能需从管理机制创新入手：

1.建立科学量化考核体系，如“积分制”，但需平衡考核压力，避免过度训练；

2.强化帮带培养机制，通过“师徒制”加速人才成长；

3.完善跨部门协同机制，提升实战能力；

4.运用数字化管理平台，实现精细化管控。关键在于结合实际优化制度，确保管理实效。

第三题（提出对策题，25分）

阅读以下材料，针对惠州市森林消防队伍在基层建设中存在的职业发展瓶颈问题，提出3条具体可行的解决措施。要求：措施精准、针对性强、具有可操作性，不超过500字。

材料：

1.惠州市森林消防队伍部分队员因晋升渠道狭窄、职业发展不明，工作积极性不高。

2.队伍专业技术岗位晋升标准不够细化，论资排辈现象仍存。

3.社会对森林消防职业认知不足，队员职业荣誉感不强。

4.部分队员反映工作与学历提升结合不足，职业成长受限。

答案：

1.拓宽晋升渠道：增设专业技术岗位晋升阶梯，明确技能考核标准，破除论资排辈，让业务骨干脱颖而出；

2.加强职业荣誉建设：联合媒体开展职业宣传活动，提升社会认知度；建立荣誉体系，如设立“年度优秀队员”等，增强荣誉感；

3.推动学历与技能双提升：与高校合作开设“学历+技能”培训，鼓励队员在职学习，将学历提升与职业发展挂钩。

第四题（文章论述题，40分）

阅读以下材料，围绕“新时代森林消防队伍建设与应急管理能力提升”主题，自选角度、自拟题目，写一篇文章。要求：观点鲜明、逻辑严密、论据充分，不少于800字。

材料：

1.惠州市森林消防支队近年来参与洪涝、山火等抢险救援百余次，但部分队伍实战能力仍需加强；

2.国家应急管理部强调森林消防队伍要向“全灾种、大应急”转型，要求队伍兼具灭火、抗洪、地震救援等多功能；

3.惠州市部分基层队员反映训练科目单一，缺乏复杂环境下的实战模拟；

4.社会公众对森林消防的认知仍停留在“灭火”层面，对队伍多元化职能了解不足。

答案：

题目：以转型促提升——论森林消防队伍建设与应急管理能力现代化

新时代背景下，森林消防队伍建设面临职能拓展与能力升级的双重挑战。惠州等地实践表明，唯有深化改革、创新驱动，方能实现从“单一灭火”向“全灾种、大应急”的转型。这一过程需从训练、管理、宣传三方面发力，方能筑牢应急管理体系根基。

一、实战实训：锻造多能队伍

惠州森林消防支队在洪涝、山火救援中暴露出实战能力短板，反映出训练体系的滞后性。当前，部分队伍训练科目单一，缺乏复杂环境下的模拟演练，难以应对突发灾害。对此，应建立“实战化”训练体系：一方面，增加跨灾种演练频次，如模拟地震救援、城市搜救等科目，提升综合处置能力；另一方面，依托惠州山区、水域等地理优势，开展极限环境训练，增强队员抗压能力。此外，可借鉴国内外先进经验，引入模拟仿真技术，让队员在虚拟场景中反复演练，提升操作精度。

二、管理创新：激发队伍活力

职业发展瓶颈是制约队伍稳定性的关键。惠州部分队