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广西壮族自治区企业人力资源管理师二级(综合评审)真题考试题库

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.企业人力资源规划的基本内容包括哪些？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源规划实施

D.人力资源规划评估

2.以下哪项不属于员工培训的评估方法？()

A.反馈评估

B.效果评估

C.效益评估

D.过程评估

3.在招聘过程中，以下哪项不属于招聘渠道的选择因素？()

A.招聘成本

B.招聘时间

C.招聘质量

D.市场竞争

4.以下哪项不属于员工绩效评估的目的？()

A.提高员工绩效

B.选拔优秀员工

C.优化组织结构

D.增加员工福利

5.在员工关系管理中，以下哪项不属于冲突管理的方法？()

A.协商解决

B.仲裁解决

C.惩罚解决

D.沟通解决

6.以下哪项不属于员工激励的方法？()

A.薪酬激励

B.职业发展激励

C.工作环境激励

D.惩罚激励

7.在人力资源信息系统（HRIS）中，以下哪项不属于其功能模块？()

A.招聘模块

B.培训模块

C.绩效模块

D.财务模块

8.以下哪项不属于人力资源规划的原则？()

A.目标导向原则

B.综合性原则

C.动态性原则

D.稳定性原则

9.以下哪项不属于员工培训的类型？()

A.在职培训

B.离职培训

C.外部培训

D.内部培训

10.以下哪项不属于员工招聘的流程？()

A.招聘需求分析

B.招聘渠道选择

C.招聘实施

D.招聘效果评估

二、多选题(共5题)

11.企业人力资源规划编制时需要考虑的因素包括哪些？()

A.组织战略目标

B.内部人力资源现状

C.外部环境变化

D.法律法规要求

E.财务预算

12.以下哪些属于员工培训效果评估的指标？()

A.培训满意度

B.知识技能提升

C.行为改变

D.工作绩效提升

E.成本效益分析

13.在招聘过程中，以下哪些属于招聘渠道的选择标准？()

A.招聘成本

B.招聘时间

C.招聘质量

D.招聘效率

E.招聘灵活性

14.以下哪些属于人力资源信息系统（HRIS）的功能模块？()

A.招聘模块

B.培训模块

C.绩效模块

D.薪酬模块

E.考勤模块

15.以下哪些是员工关系管理中冲突解决的方法？()

A.协商解决

B.仲裁解决

C.调解解决

D.忽视解决

E.沟通解决

三、填空题(共5题)

16.在人力资源规划中，对组织未来所需的人力资源数量和质量的预测称为__。

17.员工培训的效果评估中，通过收集受训员工对培训活动的反馈意见来进行的评估称为__。

18.在招聘过程中，用于吸引潜在应聘者的方法称为__。

19.员工绩效评估中，用于衡量员工绩效是否达到预定目标的方法称为__。

20.在人力资源信息系统中，用于记录和管理员工个人信息的模块称为__。

四、判断题(共5题)

21.企业人力资源规划仅限于内部人力资源的管理。()

A.正确B.错误

22.员工培训的目标应当与组织战略目标一致。()

A.正确B.错误

23.在招聘过程中，面试是唯一的选择方法。()

A.正确B.错误

24.员工绩效评估应当完全基于量化的指标。()

A.正确B.错误

25.人力资源信息系统（HRIS）可以完全取代人工管理。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述企业人力资源规划的主要步骤。

27.如何进行有效的员工培训需求分析？

28.在员工绩效评估中，如何确保评估的公正性和客观性？

29.如何选择合适的招聘渠道？

30.人力资源信息系统（HRIS）对组织有哪些重要作用？

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一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】企业人力资源规划的基本内容包括人力资源需求预测、人力资源供给预测、人力资源规划实施和人力资源规划评估。其中，人力资源需求预测和人力资源供给预测是规划的基础。

2.【答案】D

【解析】员工培训的评估方法主要包括反馈评估、效果评估和效益评估。过程评估虽然也是评估的一部分，但不属于员工培训的评估方法。

3.【答案】D

【解析】招聘渠道的选择因素主要包括招聘成本、招聘时间和招聘质