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文档编号
SCP-HR-001
创建日期
DATE\@yyyy-MM-dd-12-19
XXXX
K3HR项目
薪酬核实模块操作手册
金蝶软件（中国）
深圳分企业
11月19日
文档控制
修改统计
日期
作者
版本
参考版本
备注
-11-30
V1.1
查阅
查阅人
日期
部门
岗位
同意人
经手人
分发
拷贝号
日期
拷贝人
部门
岗位
同意人
经手人
目录
TOC\o1-3\h\z\uXXXX高级时装 1
K3HR项目 1
序言 4
一、薪酬业务步骤图： 5
二、薪酬核实操作步骤 6
第一步：选择类别 6
第二步：人员信息查对、禁用离职人员 6
第三步：薪酬录入 8
第四步：薪资计算操作 12
第五步：报表查询 13
第六步：期末结账 15
序言
1.1、编写目标：
1．作为XXXXHR项目系统管理员规范操作手册；
2．指导系统管理员对HR系统进行对应系统参数设置。
1.2、适用对象：
本文档适适用于XXXX薪酬经理，人力资源系统管理员。
1.3、相关约定：
此文档是按深圳XXXX高级时间要求所建设，含有专有信息，文中包含全部资料必需严格保密。除因需要得到授权贵企业人员和金蝶软件(中国)相关人员外，一律不得向她人泄露。
一、薪酬业务步骤图：
图1.1所表示为系统总体业务框架图，能够了解一下软件业务步骤或操作步骤。对于每个模块，进入系统后，系统还会有对应具体步骤图供大家参考。
图1.1
总体业务步骤
现在以核实8月份工资为例第一步:选择类别
现在以核实8月份工资为例
第一步:选择类别
第二步：进入【薪酬核实】—【个人薪酬核实】—【薪资修改】，在薪酬修改界面进行人员信息查对。对本期不需要进行薪酬核实人员进行禁用操作：【薪酬核实】—【个人核实设置】—【类别管理】：单击【禁用职员】按钮，在此处对8月份离职人员（8月份不需要在发放工资人员）手动禁用。
第三步：进入【薪酬核实】—
第三步：进入【薪酬核实】—【个人薪酬核实】—【薪资修改】，在薪酬修改界面进行薪酬数据录入。
第四步：进入【薪酬核实】—【个人薪酬核实】—【薪资计算】进行薪资计算操作
第五步：进入【薪酬核实】—【个人薪酬核实】—【薪资修改】，进行薪酬计算后数据查对数据校对、审核。
第
第六步：【薪酬核实】—【个人薪酬核实】—【期末结账】：当月工资核发完成后，在这里做期末结账，结账后，系统自动跳转到下一个工资期间。
二、薪酬核实操作步骤
第一步：选择类别
类别选择操作方法：点击〖薪酬核实〗→〖个人核实设置〗→〖类别选择〗
此处以一个演示帐套图片来说明操作，核实8月工资期间为8，核实9月工资则期间是“9
此处以一个演示帐套图片来说明操作，核实8月工资期间为8，核实9月工资则期间是“9”。确定无误后双击选择进入自己所负责类别。
图2.1
第二步：人员信息查对、禁用离职人员
薪酬核实中人员信息查对，并对对应人员信息处理，比如，7月份离职人员在8月份薪酬修改中出现，需要对这类人员进行手动禁用。
操作方法：点击〖薪酬核实〗→〖个人薪酬核实〗→〖类别管理〗→〖禁用职员〗→〖人员变动〗→〖新增〗在弹出界面选择需要被禁用人员→勾选（禁用（离职）职员）和（永久删除此次工资数据）两个选项→点击“确定”即可。
图2.3
第三步：薪酬录入
K3薪酬核实中薪酬数据关键包含三类：第一类是人员基础信息，系统自动从在职管理模块同时到薪酬模块，第二类是人员基础工资信息，这部分项目比如基础工资这部分是第一次使用系统输入后，系统自动带出，第三类是人员考勤项目、其它调整项目等，这类项目标数据是需要在K3中输入，输入方法有两种，一个是手动在K3中输入，另一个是导出EXCEL，整理成模版在导入到K3系统中，下面介绍这两种方法操作。
手动录入
手动输入工资数据完成后，一定要按左上角“保留”键才可退出录入界面，这么工资数据信息才能保留下来。
双击即可单个录入薪酬数据
双击即可单个录入薪酬数据
图2.3
系统功效钮说明：
系统有多个特殊功效键便于我们提升薪酬录入效率，如以下：
定位：经过“定位”功效按钮，能够按职员姓名和职员代码快速找到相符合人员。
图2.4
计算器：能够对所选择工资项目标内容进行批量修改，操作方法:选择需要批量修改例——→点击”计算器”——→输入内容——→点击确定。
选中需批量赋值一列，点击计算器进行统一赋值，计薪开始日期和计薪结束日期必需录入
选中需批量赋值一列，点击计算器进行统一赋值，计薪开始日期和计薪结束日期必需录入
图2.5
审核:能够对确定无误数据进行审核,审核后数据不能在进行修改,需要修改后实施“反审核”（审核后数据会变成绿色）
图2.6
EXCEL引出
模版引出操作方法:进入薪资
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