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国开电大-劳动合同法(本科)-形考一答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳动合同法中，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是什么时候？()

A.用人单位发出录用通知时

B.劳动者开始工作时

C.劳动合同签订时

D.劳动者提供劳动时

2.劳动者在试用期内解除劳动合同，用人单位是否需要支付经济补偿？()

A.需要

B.不需要

C.需要支付一半

D.视情况而定

3.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以采取哪些措施？()

A.向劳动仲裁委员会申请仲裁

B.向劳动监察大队投诉

C.向人民法院提起诉讼

D.以上都是

4.劳动合同法规定，劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过多少时间？()

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.六个月

5.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，用人单位应当如何处理？()

A.不得解除劳动合同

B.可以解除劳动合同，但需支付经济补偿

C.需要支付医疗补助费

D.可以支付一定的生活费

6.劳动合同法中，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当提前多少时间通知劳动者？()

A.十五天

B.一个月

C.三十天

D.六十天

7.劳动合同法规定，用人单位应当按照国家规定缴纳社会保险费，这是用人单位的什么义务？()

A.合同义务

B.法律义务

C.道德义务

D.情谊义务

8.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向哪个机构申请调解？()

A.劳动仲裁委员会

B.劳动监察大队

C.劳动争议调解委员会

D.人民法院

9.劳动合同法规定，用人单位应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费，这是用人单位的什么义务？()

A.合同义务

B.法律义务

C.道德义务

D.情谊义务

10.劳动合同法中，劳动者因个人原因提出解除劳动合同，需要提前多少时间通知用人单位？()

A.五天

B.十五天

C.一个月

D.三个月

二、多选题(共5题)

11.根据《劳动合同法》，以下哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者怀孕期间

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.劳动者因工负伤，在停工留薪期内的

D.劳动者正在接受劳动能力鉴定或者劳动能力鉴定尚未完成的

12.劳动合同法规定的试用期包括哪些期限？()

A.不满三个月的劳动合同期限

B.三个月以上不满一年的劳动合同期限

C.一年以上不满三年的劳动合同期限

D.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同期限

13.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过哪些途径解决？()

A.劳动争议调解委员会调解

B.劳动仲裁委员会仲裁

C.人民法院诉讼

D.直接向人民法院提起诉讼

14.用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以采取哪些措施？()

A.向劳动监察大队投诉

B.向劳动仲裁委员会申请仲裁

C.向人民法院提起诉讼

D.请求工会帮助维权

15.劳动合同法中，以下哪些情形属于无效劳动合同？()

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C.违反法律、行政法规强制性规定的

D.劳动者与用人单位的协议内容违反公序良俗的

三、填空题(共5题)

16.根据《劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自______起建立。

17.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前______以书面形式通知用人单位。

18.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过______个月。

19.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，用人单位应当______，不得解除劳动合同。

20.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以要求支付经济补偿的诉讼时效期间为______。

四、判断题(共5题)

21.用人单位可以以劳动者在试用期内不符合录用条件为由，随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内解除劳动合同，无需提前通知用人单位。()

A.正确B.错误

23.用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位一次性补缴。()

A.正确B.错误

24.劳动合同法规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。()

A.正确