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考劳务专管师试卷及答案

一、单项选择题（总共10题，每题2分）

1.在劳务管理中，不属于劳务合同基本内容的是（）。

A.工作内容

B.工作时间

C.劳动报酬

D.社会保险

答案：D

2.劳务派遣关系中，用人单位与劳动者建立劳动关系的是（）。

A.劳务派遣单位

B.用人单位

C.劳务派遣人员

D.以上都不是

答案：A

3.劳务管理中，不属于劳务派遣单位职责的是（）。

A.招聘劳务人员

B.签订劳务合同

C.支付工资

D.提供劳动保护

答案：C

4.劳务管理中，不属于劳务合同变更的是（）。

A.工作内容变更

B.工作地点变更

C.工作时间变更

D.劳动合同解除

答案：D

5.劳务管理中，不属于劳务合同解除条件的是（）。

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.用人单位破产

C.劳动者患病

D.劳务合同期满

答案：C

6.劳务管理中，不属于劳务合同终止的是（）。

A.劳务合同期满

B.劳动者退休

C.劳务合同解除

D.劳动者死亡

答案：B

7.劳务管理中，不属于劳务合同履行原则的是（）。

A.平等原则

B.自愿原则

C.公平原则

D.诚实信用原则

答案：C

8.劳务管理中，不属于劳务合同争议解决方式的是（）。

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.刑事诉讼

答案：D

9.劳务管理中，不属于劳务派遣人员权益的是（）。

A.工资待遇

B.社会保险

C.劳动保护

D.劳动争议

答案：D

10.劳务管理中，不属于劳务派遣单位义务的是（）。

A.招聘劳务人员

B.签订劳务合同

C.支付工资

D.提供劳动保护

答案：C

二、多项选择题（总共10题，每题2分）

1.劳务合同的基本内容包括（）。

A.工作内容

B.工作时间

C.劳动报酬

D.劳动保护

E.社会保险

答案：A,B,C,D,E

2.劳务派遣关系中，劳务派遣单位的职责包括（）。

A.招聘劳务人员

B.签订劳务合同

C.支付工资

D.提供劳动保护

E.处理劳动争议

答案：A,B,D,E

3.劳务合同变更的条件包括（）。

A.双方协商一致

B.法律规定

C.用人单位单方面决定

D.劳动者单方面决定

E.劳务合同期满

答案：A,B

4.劳务合同解除的条件包括（）。

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.用人单位破产

C.劳动者患病

D.劳务合同期满

E.劳动者死亡

答案：A,B,D,E

5.劳务合同终止的情形包括（）。

A.劳务合同期满

B.劳动者退休

C.劳务合同解除

D.劳动者死亡

E.用人单位破产

答案：A,C,D,E

6.劳务合同履行的原则包括（）。

A.平等原则

B.自愿原则

C.公平原则

D.诚实信用原则

E.遵守法律法规

答案：A,B,D,E

7.劳务合同争议解决方式包括（）。

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.刑事诉讼

E.民事诉讼

答案：A,B,C,E

8.劳务派遣人员的权益包括（）。

A.工资待遇

B.社会保险

C.劳动保护

D.劳动争议

E.劳动合同解除

答案：A,B,C

9.劳务派遣单位的义务包括（）。

A.招聘劳务人员

B.签订劳务合同

C.支付工资

D.提供劳动保护

E.处理劳动争议

答案：A,B,D,E

10.劳务管理中，不属于劳务派遣人员权益的是（）。

A.工资待遇

B.社会保险

C.劳动保护

D.劳动争议

E.劳务合同解除

答案：D,E

三、判断题（总共10题，每题2分）

1.劳务合同是一种特殊的劳动合同，只适用于特定行业和岗位。

答案：错误

2.劳务派遣关系中，用人单位与劳动者建立劳动关系。

答案：错误

3.劳务合同变更需要双方协商一致，并且书面形式。

答案：正确

4.劳务合同解除需要符合法定条件，并且书面形式。

答案：正确

5.劳务合同终止后，双方不再有任何权利和义务。

答案：错误

6.劳务合同履行需要遵循平等、自愿、公平、诚实信用原则。

答案：正确

7.劳务合同争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。

答案：正确

8.劳务派遣人员的权益包括工资待遇、社会保险和劳动保护。

答案：正确

9.劳务派遣单位的义务包括招聘劳务人员、签订劳务合同和提供劳动保护。

答案：正确

10.劳务管理中，不属于劳务派遣人员权益的是劳动争议。

答案：正确

四、简答题（总共4题，每题5分）

1.简述劳务合同的基本内容。

答案：劳务合同的基本内容包括工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护、社会保险等。这些内容是劳务合同的核心要素，确保了双方的权益和合同的顺利履行。

2.