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用人单位违法解除劳动合同

引言

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，是维护劳动关系稳定的核心法律文件。实践中，部分用人单位为降低用工成本、规避管理责任或基于其他不当目的，违反法律规定单方解除劳动合同的现象时有发生。这种行为不仅直接侵害劳动者的劳动权益，导致其收入中断、职业发展受阻，更可能引发劳资矛盾激化，破坏和谐稳定的用工环境。本文将围绕“用人单位违法解除劳动合同”这一主题，从法律界定、常见情形、法律后果及劳动者应对策略等维度展开深入分析，旨在帮助劳动者识别违法解除行为，明确维权路径，同时为用人单位规范用工提供参考。

一、违法解除劳动合同的界定与法律依据

（一）违法