企业家识人选才应聚焦信仰思维行为.pdfVIP

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：人力资源开发网时间：2014-05-12企业家识别、选拔和配置人才，应该侧重

于考察其信仰、思维模式和行为习惯，并以此特质模型为依据，发现型人才，

识别职业型人才，构建和谐的组织。

识别、选拔和配置人才，侧重于考察其信仰、模式和习惯，并以此特质为依据，

发现型人才，识别型人才，构建和谐的。现代社会，人与人的差异，在三个方面：

信仰、思维模式和行为习惯。这三个因素构成现代人的特质，从根本上了一个人的、格

局、和可塑性，从而根本性决定了这个人的人生作为和事业成就。现代企业家识人选才，应

该重点关注这三个方面，至于对和的考察，则是相对次要的。对于成年人而言，其信仰、思

维模式和行为习惯，往往已经基本定型，难以发生根本性的变化。而技能和知识，只要培养

得当，则都有不断提升的可能。优秀人才，首先是“选拔”出来的，其次才是“培养”出

来的。如果事先的选