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《2025年社区护工老年慢病护理培训与薪酬福利制度研究》.docx

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    《2025年社区护工老年慢病护理培训与薪酬福利制度研究》模板

    一、项目概述

    1.1项目背景

    1.2研究目的

    1.3研究方法

    1.4预期成果

    二、社区护工老年慢病护理现状分析

    2.1护理需求与供给矛盾

    2.2护理技能培训不足

    2.3薪酬福利待遇低

    2.4政策支持力度不够

    2.5社会认知度不高

    2.6护理服务模式单一

    2.7护理团队协作不足

    三、社区护工老年慢病护理培训体系构建

    3.1培训内容体系设计

    3.2培训层次分类

    3.3培训模式创新

    3.4培训师资队伍建设

    3.5培训效果评估

    3.6培训与职业发展相结合

    3.7培训资源整合

    四、社区护工薪酬福利制度优化策

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