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社科赛斯备战2014综合能力A2
数学部分
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逻辑部分
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36-40BACEC41-45BAADE
46-50DDDBC51-55CECDA
论证有效性分析
1.党群组织、企事业单位回答非常的比例最高，不等于感最
高，也得不出是“高感”职业，因为“感”不同于“职业感”。显然
是偷换概念。
2.有学者认为：迟迟难降温的“热”，其根本是传统的“官本位”思想。
的种类有管理岗，也有技术岗，因此，““并不等同于“”。“
热”的可能还有其他，比如：工作稳定，福利好等。
3.热，竞争强，对于国家、社会、民族是好事情，这样可以提升国家行政管理人员的
素质和工作作风。但也有弊端，影响其他行业吸引优秀人才。
4.的备受诟病，究其根本，是没有合理的机制，则为归因不当，可
能还存在其他，比如制度是否完善。机制也不等同于公务
员聘任制。
5.采用聘任制未必可以降低“热”的现象。如果整个社会的就业和创业环境没
有得到根本改变，一种制度或政策未必能根本改变“热”的现象。
6.认为“”未必就是“的铁饭碗”，也会出现类似于当年国企一样的“
潮”为类比不当。工作岗位的性质不同，产生的背景也不相同。
论说文
居安思危
俗话有云：“不怕一万，就怕万一。”此话虽通俗，却包含着一个深刻的哲理：居安思
危。
翻开煌煌文明史，历朝兴衰成败，更迭，究其，在于者是否有意
识。对此深有同感的莫过于了。开创的基、业毁于一旦，这绝非的一时大
意，而是由于长期以来的“高枕无忧”。殊不知，在安逸之时意识不到隐患的存在，当
到来时，则只能束手无策，坐以待毙。居安思危，则国兴盛；苟安偷生，则国衰亡。时刻保
持着清醒的头脑，拥有居安思危的意识十分必要。
由古论今，相似的故事，不胜枚举。
TrainingCenter
SocialScienceSethPreparation2014
ComprehensiveAbilityA2Answers
1-5EACCD6-10DEAAD11-15ECCDA16-20AEABE21-25Acbba
26-30CCBDE31-35ADBCA36-40BA
CEC41-45BAADE46-50DDDBC
51-55CECDA
Argumentvalidityanalysis
1.Thehighestproportionofpeopleinchargeofpartyandmassorganizationsofstateorgans,enterprisesandinstitutions最
answeredthattheyareveryhappy
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