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2025年浙江省机关遴选公务员笔试题及参考答案

一、案例分析题（30分）

2024年10月，浙江省某县被列为全省“扩中提低”（扩大中等收入群体、提高低收入群体收入）省级试点县。为推动政策落地，该县出台《“扩中提低”三年行动实施方案》，明确“到2026年，中等收入群体占比提升至58%，低收入群体人均可支配收入增长15%以上”的目标，并配套就业创业扶持、技能培训补贴、公益岗位开发等12项具体政策。然而，2025年3月，县督查组在基层调研中发现以下问题：

1.政策知晓率低：随机走访5个社区100户居民，仅32%的低收入家庭知道“公益性岗位优先招录”政策；某制造企业50名一线工人中，仅11人了解“技能提升补贴”申请流程。

2.数据底数不清：县统计局、人社局、民政局关于低收入群体的认定标准和数据口径不一致，如统计局以“年人均收入低于3万元”界定，民政局则按“低保边缘家庭人均收入低于低保标准1.5倍”（当地低保标准为年人均1.8万元）统计，导致部分家庭被重复纳入或遗漏。

3.部门协同不足：就业创业扶持政策由人社局牵头，技能培训由教育局负责，公益岗位开发归民政局管理，三部门信息系统未互联互通，出现“培训内容与企业需求脱节”“公益岗位招录后缺乏跟踪服务”等问题。

4.企业参与度低：部分小微企业主反映“吸纳低收入群体就业的税收减免政策申报材料过多、审批周期长”，某纺织厂负责人表示：“申请5万元补贴需要提交12项证明，跑了3次税务局还没办完。”

问题：结合材料，分析该县“扩中提低”政策落实受阻的原因，并提出针对性改进建议。

参考答案：

（一）原因分析

1.政策宣传不到位：基层干部依赖传统线下张贴公告、集中开会等方式，未充分利用“浙里办”“社区微信群”等数字化渠道，导致政策触达精准度不足；针对企业和重点群体的个性化宣传缺失，工人和企业主对补贴流程缺乏清晰认知。

2.标准体系不统一：省级层面未明确“扩中提低”群体的统一认定标准，县级部门各自为政，统计口径差异导致基础数据失真，影响政策靶向性。

3.跨部门协同机制缺失：政策涉及多部门职责，但未建立联席会议制度或数据共享平台，信息壁垒导致培训、就业、岗位开发等环节脱节，政策整体效能未充分释放。

4.政策执行便利度不足：涉企优惠政策申报流程繁琐，证明材料过多，基层审批效率低，企业获得感弱，影响参与积极性。

（二）改进建议

1.强化政策精准宣传：开发“扩中提低”政策智能推送系统，依托“浙里办”大数据分析用户特征（如低收入家庭、企业类型），定向推送适用政策；组织“政策宣讲团”进社区、进企业，通过案例讲解、现场答疑提升知晓率；在社区服务中心、企业党群服务站设置“政策咨询岗”，提供“一对一”指导。

2.统一数据标准与平台：对标省级“扩中提低”群体认定指导意见，由县府办牵头制定全县统一的低收入群体、中等收入群体界定标准（如综合收入、财产、就业状态等指标）；整合统计局、人社局、民政局数据，接入“基层治理四平台”，建立动态更新的“扩中提低”重点群体数据库，实时标注家庭就业、培训、收入等信息。

3.健全跨部门协同机制：成立由常务副县长任组长的“扩中提低”专项工作组，每月召开联席会议，统筹协调人社、教育、民政、税务等部门；推动“培训-就业-岗位”链条衔接，由人社局收集企业用工需求，教育局调整培训课程，民政局开发匹配的公益岗位，实现“需求对接-技能培训-上岗就业”闭环管理。

4.优化涉企政策服务：推行“扩中提低”涉企政策“免申即享”改革，通过大数据比对企业吸纳低收入群体就业数量、缴纳社保记录等信息，自动核定补贴金额并直接拨付；简化申报材料，将12项证明压缩为“企业承诺书+就业人员身份信息”，推行“线上提交、并联审批”，承诺3个工作日内完成审核。

二、对策建议题（25分）

2025年2月，浙江省政府印发《关于深化“大综合一体化”行政执法改革的实施意见》，提出“到2025年底，基本建成‘权责清晰、协同高效、监督有力、人民满意’的行政执法体系”。某设区市在推进改革中发现：部分领域仍存在“多头执法”问题（如餐饮行业监管涉及市场监管、综合执法、生态环境等5个部门）；乡镇（街道）综合执法队虽已组建，但队员多从原部门抽调，业务能力参差不齐，且与县级主管部门“条块关系”不顺；群众反映“执法结果公示不及时”“处罚标准不统一”等问题突出。

问题：针对上述问题，提出进一步深化“大综合一体化”行政执法改革的对策建议。

参考答案：

1.深化执法事项整合：对照省级《综合行政执法事项统一目录》，全面梳理市级执法事项，重点整合餐饮、文旅、住建等领域重复交叉的执法职责；建立“一事一部门”原则，明确餐饮行业由综合执法部门为主责，市场监管、生态环境等部