- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
高频精选:合规BP总监校招题目及答案
一、单项选择题(每题2分,共20分)
1.合规管理的核心目标是?
A.追求利润最大化
B.确保企业活动合法合规
C.提升市场份额
D.增强员工福利
2.以下哪种不属于合规风险?
A.法律风险
B.财务风险
C.监管风险
D.道德风险
3.合规文化建设的关键是?
A.领导重视
B.员工培训
C.制度完善
D.宣传推广
4.合规政策制定的依据不包括?
A.法律法规
B.行业标准
C.企业战略
D.竞争对手做法
5.合规检查的主要目的是?
A.发现违规行为
B.评估员工绩效
C.提高工作效率
D.降
原创力文档


文档评论(0)