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劳务派遣管理员考试真题试卷及详细答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.劳务派遣用工单位应当履行哪些义务？()

A.保障派遣工享有与用工单位同类岗位的工资待遇

B.按照规定支付加班费、带薪年休假工资等

C.依法为派遣工缴纳社会保险费和住房公积金

D.以上都是

2.劳务派遣用工单位在下列哪种情况下不得使用劳务派遣工？()

A.核心业务岗位

B.临时性、辅助性岗位

C.临时性、辅助性且用工单位职工总数超过100人的岗位

D.临时性、辅助性且用工单位职工总数超过200人的岗位

3.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同的有效期限为多久？()

A.1年以下

B.1年以上

C.2年以上

D.3年以上

4.劳务派遣用工单位应当如何确定被派遣劳动者的工资？()

A.低于用工单位同类岗位的工资水平

B.低于用工单位同类岗位的工资水平，但不得低于当地最低工资标准

C.与用工单位同类岗位的工资水平相同

D.由派遣机构确定

5.劳务派遣用工单位应当如何安排被派遣劳动者的工作时间和休息休假？()

A.依照国家规定执行

B.依照派遣协议执行

C.依照用工单位规定执行

D.依照派遣机构规定执行

6.劳务派遣用工单位应当如何保障被派遣劳动者的劳动安全、卫生？()

A.依照国家规定执行

B.依照派遣协议执行

C.依照用工单位规定执行

D.依照派遣机构规定执行

7.劳务派遣用工单位应当如何处理被派遣劳动者的投诉和举报？()

A.忽略不处理

B.忽视不处理

C.依照国家规定处理

D.依照派遣协议处理

8.劳务派遣用工单位违反《劳务派遣暂行规定》应当承担哪些法律责任？()

A.警告、罚款

B.警告、罚款、吊销营业执照

C.警告、罚款、吊销营业执照、追究刑事责任

D.警告、罚款、吊销营业执照、追究民事责任

9.劳务派遣用工单位应当如何与被派遣劳动者签订劳动合同？()

A.一次性签订

B.每年签订一次

C.每半年签订一次

D.按照派遣协议签订

10.劳务派遣用工单位应当如何向被派遣劳动者支付工资？()

A.按月支付

B.按季度支付

C.按年支付

D.由派遣机构支付

二、多选题(共5题)

11.劳务派遣用工单位在以下哪些情况下不得使用劳务派遣工？()

A.核心业务岗位

B.临时性、辅助性岗位

C.管理层岗位

D.技术研发岗位

12.劳务派遣用工单位应当向被派遣劳动者支付哪些费用？()

A.工资

B.加班费

C.奖金

D.社会保险费

13.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当包含哪些内容？()

A.工作岗位

B.工作时间

C.工资报酬

D.劳动保护

14.劳务派遣用工单位违反《劳务派遣暂行规定》可能面临哪些处罚？()

A.警告

B.罚款

C.吊销营业执照

D.追究刑事责任

15.劳务派遣用工单位应当如何保障被派遣劳动者的合法权益？()

A.依法签订劳动合同

B.依法支付工资报酬

C.依法缴纳社会保险费

D.保障劳动安全卫生

三、填空题(共5题)

16.劳务派遣用工单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，劳动合同期限自______起计算。

17.劳务派遣用工单位应当向被派遣劳动者支付______，不得低于当地最低工资标准。

18.劳务派遣用工单位应当为被派遣劳动者缴纳______，并按照规定承担相应的社会保险责任。

19.劳务派遣用工单位不得将______岗位外包给劳务派遣单位。

20.劳务派遣用工单位应当建立健全______，如实记录被派遣劳动者的工作时间和考勤情况。

四、判断题(共5题)

21.劳务派遣用工单位可以将所有岗位外包给劳务派遣单位。()

A.正确B.错误

22.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限可以低于实际用工期限。()

A.正确B.错误

23.劳务派遣用工单位可以向被派遣劳动者收取管理费。()

A.正确B.错误

24.劳务派遣用工单位应当为被派遣劳动者缴纳的社会保险费可以低于当地规定标准。()

A.正确B.错误

25.劳务派遣用工单位应当对被派遣劳动者进行岗前培训。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.简述劳务派遣用工单