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从资资格考试《劳动与社会保障法》测试卷(第83套)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.下列哪项不属于《劳动法》规定的劳动者的基本权利？()

A.劳动权

B.休息权

C.申诉权

D.获得劳动报酬权

2.用人单位在劳动合同中可以约定试用期吗？()

A.可以

B.不可以

C.根据情况可以

D.经劳动行政部门批准后可以

3.劳动者在试用期内解除劳动合同，应提前多久通知用人单位？()

A.3天

B.5天

C.7天

D.15天

4.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求哪些赔偿？()

A.支付工资

B.支付赔偿金

C.支付工资及赔偿金

D.无权要求赔偿

5.以下哪项不属于《劳动合同法》规定的劳动合同的必备条款？()

A.劳动合同期限

B.工作内容

C.劳动者姓名

D.工作地点

6.用人单位在劳动合同中可以约定哪些事项？()

A.工作时间和休息休假

B.劳动安全卫生条件

C.劳动报酬

D.以上都可以

7.劳动者因工负伤，应当由谁承担医疗费用？()

A.劳动者本人

B.用人单位

C.社会保险基金

D.劳动者本人和用人单位

8.用人单位解除劳动合同，应当提前多久通知劳动者？()

A.3天

B.5天

C.30天

D.60天

9.劳动者在劳动合同解除或者终止后，享有哪些权利？()

A.请求支付工资

B.请求支付经济补偿

C.请求支付赔偿金

D.以上都是

二、多选题(共5题)

10.以下哪些情形下，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿？()

A.劳动者依照法律规定解除劳动合同的

B.用人单位未依法支付加班费的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的

11.根据《社会保险法》，以下哪些属于社会保险的范围？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.失业保险

12.用人单位在哪些情况下不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者女职工在孕期、产期、哺乳期内的

C.劳动者因工负伤，经过劳动能力鉴定被确认为伤残的

D.劳动者因履行职责受到法律、行政法规或者规章规定的奖励的

13.以下哪些行为属于劳动争议的范围？()

A.劳动合同解除或者终止相关的争议

B.工作时间和休息休假相关的争议

C.劳动安全卫生相关的争议

D.劳动报酬相关的争议

14.根据《劳动法》，以下哪些是劳动者的基本义务？()

A.完成劳动任务，提高职业技能

B.遵守劳动纪律和职业道德

C.保守用人单位的商业秘密和与职务有关的秘密

D.维护劳动者的合法权益

三、填空题(共5题)

15.根据《劳动法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立______。

16.劳动者在______内，依法解除劳动合同，不受经济补偿限制。

17.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付______。

18.根据《劳动法》，国家实行______制度，保障劳动者依法获得劳动安全卫生保护。

19.劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，享受______。

四、判断题(共5题)

20.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定试用期，试用期的长度由双方协商确定。()

A.正确B.错误

21.劳动者在试用期内对工作内容不满意，可以随时提出解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.用人单位在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，可以解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.用人单位应当按照国家规定参加社会保险，缴纳社会保险费，劳动者应当缴纳部分由用人单位代扣代缴。()

A.正确B.错误

24.劳动者在劳动过程中因工受伤，用人单位应当承担全部责任，赔偿劳动者损失。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述《劳动法》规定的劳动者休息休假的权利。

26.什么是社会保险？其主要目的是什么？

27.简述用人单位解除劳动合同应当遵循的原则。

28.什么是劳动争议？劳动争议的解决途径有哪些？

29.请说明《劳动法》对女职工的特殊保护有哪些？

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