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;CATALOGUE;概念界定;;管理定义与关键维度;;德育优先论据;德育在组织文化中的基石作用;自我驱动机制;;管理优先论据;管理对效率优化的驱动机制;动态反馈与持续改进;;比较分析框架;互补性作用机制;在突发性秩序混乱（如公共安全事件）中，管理手段需优先介入以快速稳定局面，后续再通过德育修复信任关系；而长期性价值观偏差（如学术不端风气）则需德育先行以治本。;;整合策略建议;德育与管理并行实施模型;阶段化推行路径设计;风险防范与调整机制;结论与展望;核心论点综合评估;;智能化融合趋势;感谢观看
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