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校园劳务代理合同

一、合同双方基本信息

（一）甲方（委托方）基本信息

甲方作为劳务服务的提供方，需明确填写企业名称、法定代表人、统一社会信用代码、注册地址及联系方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，甲方必须具备劳务派遣经营许可证，注册资本不少于人民币二百万元，并提供与开展业务相适应的固定经营场所和设施。若甲方为高校或教育机构，还需额外提供办学许可证等相关资质证明文件，确保其在校园劳务代理活动中的合法性与合规性。

（二）乙方（代理方）基本信息

乙方作为校园代理主体，应为在校大学生或高校认可的学生组织，需提供真实的姓名、身份证号、学生证号、所在院校、专业、年级及联系方式。若乙方为学生组织，还需提交学校主管部门出具的书面授权证明。乙方需确保自身具备完全民事行为能力，能够独立承担因代理行为产生的法律责任，同时承诺在不影响学业的前提下开展代理活动，每周投入劳务代理工作的时间不超过十五小时。

二、服务内容与范围

（一）宣传推广服务

乙方应在校园内通过合法合规的方式进行劳务信息推广，包括但不限于在学校指定区域张贴海报、在校园论坛及社交媒体平台发布信息、组织小型宣讲会等。推广内容需经甲方审核确认，不得包含虚假承诺、夸大宣传或歧视性条款，严禁使用“高薪”“轻松”等模糊表述误导学生。乙方需对宣传材料的真实性负责，若因信息不实导致学生权益受损，乙方应承担相应连带责任。

（二）人员招募与筛选

乙方根据甲方提供的岗位需求，在校园内招募符合条件的学生劳务人员。招募过程中需严格核实学生身份信息，确保其为在校注册学生，并收集学生的基本信息、技能特长、时间availability等资料。乙方需协助甲方进行初步筛选，按照岗位要求对报名学生进行面试或技能测试，将合格人员名单提交甲方进行最终审核。对于涉及专业技能的岗位，乙方应要求学生提供相关证书或证明材料，并对材料的真实性进行初步核验。

（三）培训与管理协助

乙方需配合甲方组织学生劳务人员参加岗前培训，包括岗位技能培训、安全知识教育、劳动纪律讲解等内容。培训过程中，乙方应协助甲方维护培训秩序，记录学生出勤情况，并收集学生对培训内容的反馈意见。在学生劳务人员工作期间，乙方需建立定期沟通机制，每周至少与学生进行一次交流，了解其工作情况及遇到的问题，并及时向甲方反馈。同时，乙方需协助甲方进行学生劳务人员的日常管理，包括考勤记录、工作表现评估等。

（四）信息反馈与纠纷协调

乙方作为甲方与学生劳务人员之间的桥梁，需及时传递双方的信息与诉求。每周向甲方提交劳务代理工作报告，内容包括招募人数、培训情况、学生工作表现、存在问题及改进建议等。当学生与甲方发生劳务纠纷时，乙方应积极参与协调，协助双方通过友好协商解决问题。若协商不成，乙方需引导学生通过合法途径维护自身权益，并向学校相关部门报告情况。

三、服务费用及支付方式

（一）费用计算标准

服务费用采取按人头计费与绩效奖励相结合的方式。基础代理费为每人次人民币八十元，即乙方每成功推荐一名学生劳务人员并通过甲方试用期，可获得八十元基础报酬。绩效奖励根据学生工作时长和表现确定，工作满一个月且考核合格的学生，乙方可额外获得每人次五十元奖励；工作满三个月且考核优秀的学生，乙方再获得每人次一百元奖励。费用计算以甲方提供的学生考勤记录和考核结果为准，乙方需在每月五日前与甲方核对上月费用明细。

（二）支付方式与时间

甲方应在每月十日前通过银行转账方式向乙方支付上月服务费用，乙方需提供本人名下的中国工商银行或建设银行账户信息。若乙方为学生组织，费用应支付至该组织在学校备案的对公账户。甲方支付费用时需同时提供费用明细表，注明基础代理费、绩效奖励及扣减项目（如有）。乙方收到费用后，应在三个工作日内向甲方出具收款凭证。

（三）费用扣减情形

若乙方推荐的学生劳务人员在试用期内离职或因违反劳动纪律被辞退，甲方有权扣除该名学生的基础代理费。具体扣减标准为：工作不满七日的，扣除全部基础代理费；工作满七日不满十五日的，扣除基础代理费的百分之五十；工作满十五日不满三十日的，扣除基础代理费的百分之二十。因乙方原因导致学生劳务人员与甲方发生纠纷并造成甲方经济损失的，甲方有权从应付乙方的服务费用中直接抵扣相应损失金额，但需提前向乙方出具损失证明及费用扣减通知书。

四、合同期限与终止条件

（一）合同期限

本合同有效期自双方签字盖章之日起至当年十二月三十一日止。若双方有意续约，应在合同期满前三十日内协商签订新的合同。对于寒暑假期间的劳务代理工作，双方可另行签订补充协议，明确服务期限、费用标准等特殊条款。补充协议与本合同具有同等法律效力。

（二）合同终止条件

合同有效期内，出现以下情形之一的，双方可终止合同：

甲方或乙方严重违反本合同约定，经对方书面通知后十五日内仍未纠正的；

乙方因学业原因无法继续履行代理职责，提