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劳动法案例分析及参考答案

姓名：__________考号：__________

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一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.某公司规定员工加班需提前申请，未经批准的加班不予加班费，员工小李未经批准加班，公司拒绝支付加班费。以下哪项说法是正确的？()

A.公司的做法符合劳动法规定

B.公司的做法违反了劳动法规定

C.需要根据具体情况判断

D.员工小李应承担全部责任

2.劳动合同中约定每月工资5000元，实际发放时公司以低于约定工资支付，以下哪项说法是正确的？()

A.公司有权自行调整工资

B.公司的做法符合劳动法规定

C.员工可以要求公司补足工资

D.员工需接受公司调整的工资

3.员工小王因工作原因需要调休，以下哪种情况不属于调休的范畴？()

A.员工因工作需要延长工作时间

B.员工因工作需要提前下班

C.员工因工作需要加班

D.员工因工作需要休息日上班

4.以下哪项不属于劳动法规定的劳动争议解决途径？()

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.劳动调解

D.劳动监察

5.员工小张在工作中受伤，以下哪项说法是正确的？()

A.小张需自行承担医疗费用

B.公司需承担医疗费用并给予相应赔偿

C.小张需向劳动仲裁申请赔偿

D.小张需向法院提起诉讼

6.劳动合同期满，用人单位未续签合同，以下哪项说法是正确的？()

A.用人单位必须与员工续签合同

B.员工可以要求用人单位续签合同

C.用人单位有权不续签合同

D.员工可以自行离职

7.员工小赵因个人原因离职，以下哪种情况下用人单位需要支付经济补偿？()

A.小赵工作不满一年

B.小赵因个人原因提出离职

C.小赵因用人单位原因提出离职

D.小赵因不可抗力因素离职

8.以下哪项不属于劳动法规定的加班情形？()

A.员工在法定休假日加班

B.员工在休息日加班

C.员工因工作需要延长工作时间

D.员工因个人原因延长工作时间

9.员工小刘在工作中因用人单位的违法行为受到损害，以下哪种情况下用人单位需承担赔偿责任？()

A.小刘因个人原因受到损害

B.小刘因工作原因受到损害

C.小刘因用人单位违法行为受到损害

D.小刘因不可抗力因素受到损害

10.以下哪项不属于劳动法规定的劳动合同解除情形？()

A.用人单位依法解除劳动合同

B.员工依法解除劳动合同

C.用人单位违法解除劳动合同

D.员工违法解除劳动合同

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些情形下，用人单位应当向劳动者支付加班费？()

A.员工在法定休假日加班

B.员工在休息日加班

C.员工在正常工作日加班

D.员工自愿加班

12.员工在劳动合同期内，以下哪些情况属于用人单位可以解除劳动合同的情形？()

A.员工严重违反劳动纪律或公司规章制度

B.员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

C.用人单位因经营困难需要裁员

D.员工因个人原因提出辞职

13.以下哪些是劳动仲裁的适用范围？()

A.劳动合同纠纷

B.劳动争议调解协议的履行争议

C.劳动者请求支付拖欠的工资

D.劳动者请求赔偿劳动安全卫生违法行为造成的损失

14.以下哪些情形下，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿？()

A.用人单位未按照劳动合同的约定支付工资

B.用人单位违法解除劳动合同

C.用人单位未依法缴纳社会保险费

D.用人单位拖欠劳动者的劳动报酬

15.以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.参与企业民主管理

B.依法签订和履行劳动合同

C.集体合同中规定的事项优先于劳动合同

D.享有社会保险和福利

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排员工加班，加班费应不低于工资的__倍。

17.劳动者在试用期内，用人单位解除劳动合同，应当提前__日以书面形式通知劳动者本人。

18.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过__个月。

19.用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以向__申请举报、投诉。

20.在《中华人民共和国劳动法》中，保障劳动者生命安全和身体健康是用人单位的__。

四、判断题(共5题)

21.员工在签订劳动合同时，有权要求用人单位提供与工作岗位相关的安全卫生资料。()

A.正确B.错误

22.用人单位可以单方面变更劳动合同中约定的工作内容。()

A.正确B.错误

23.劳动者在试用期内，用人