劳动关系协调员（三级）考试高频考点专项试卷及答案解析.docxVIP

劳动关系协调员（三级）考试高频考点专项试卷及答案解析

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.劳动关系协调员在进行调解工作时，应当遵循哪些原则？()

A.公正原则

B.和谐原则

C.忠诚原则

D.公开原则

2.企业实行劳动合同制度后，劳动合同的期限分为哪几类？()

A.无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同

B.实习合同和试用合同

C.劳务合同和劳动合同

D.临时工合同和正式工合同

3.职工一方与企业因签订集体合同发生争议时，可以向哪个机构申请仲裁？()

A.劳动争议仲裁委员会

B.工会

C.劳动行政部门

D.企业内部调解委员会

4.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起多长时间内作出仲裁裁决？()

A.15天内

B.30天内

C.45天内

D.60天内

5.下列哪项不属于劳动者的基本权利？()

A.休息休假权

B.参与民主管理权

C.获得劳动报酬权

D.劳动安全卫生权

6.企业实行全员劳动合同制度后，下列哪项是劳动合同的必备条款？()

A.劳动合同期限

B.劳动者的基本工资

C.工作内容和工作地点

D.工作时间和休息休假

7.劳动争议调解委员会的调解协议书具有哪些法律效力？()

A.法律效力

B.行政效力

C.民事效力

D.以上都不对

8.劳动者解除劳动合同应当提前多久通知用人单位？()

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

9.用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.以上都是

10.下列哪项不属于劳动争议调解委员会的职责？()

A.调解劳动争议

B.组织劳动争议仲裁

C.进行劳动法律咨询

D.指导用人单位签订劳动合同

二、多选题(共5题)

11.劳动关系协调员在处理劳动争议时，以下哪些行为是正确的？()

A.保持中立，公平公正处理争议

B.积极倾听双方意见，了解争议背景

C.帮助双方达成和解协议

D.对争议内容保密

12.以下哪些属于劳动合同的必备条款？()

A.劳动者的姓名和身份证件号码

B.劳动合同期限

C.工作内容和地点

D.工作时间和休息休假

13.职工一方与企业因签订集体合同发生争议时，可以采取哪些措施？()

A.向企业内部调解委员会申请调解

B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C.向劳动行政部门投诉

D.通过诉讼途径解决

14.以下哪些属于劳动者的基本义务？()

A.遵守劳动纪律和职业道德

B.完成劳动任务，提高劳动效率

C.遵守国家的法律法规

D.保守企业商业秘密

15.以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

三、填空题(共5题)

16.劳动关系协调员在调解劳动争议时，应坚持的原则包括：公平、公正、自愿、______。

17.劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过______。

18.在集体合同中，应当明确规定______、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。

19.劳动者在试用期内，用人单位解除劳动合同的，应当提前______天以书面形式通知劳动者。

20.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起______内，认为符合受理条件的，应当受理。

四、判断题(共5题)

21.劳动关系协调员在处理劳动争议时，应当偏袒任何一方。()

A.正确B.错误

22.劳动者解除劳动合同，只需提前口头通知用人单位即可。()

A.正确B.错误

23.用人单位在劳动者患病或非因工负伤的情况下，可以无限制延长医疗期。()

A.正确B.错误

24.集体合同由企业职工代表与企业签订。()

A.正确B.错误

25.劳动争议仲裁委员会对劳动争议的仲裁裁决具有终局性。()

A.正确