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2025年新疆事业单位招聘考试（人力资源管理）历年参考题库含答案详解

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于当地最低工资的百分之几？

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

【参考答案】C

【解析】《劳动合同法》第28条规定，试用期工资不得低于当地最低工资标准的80%。选项C符合法律规定，其他选项均低于法定标准。

2、某企业招聘员工签订3年固定期限劳动合同，到期后未续签，此时劳动合同期限应如何认定？

A.继续履行原合同

B.自动续签1年

C.变为无固定期限合同

D.解除劳动关系

【参考答案】C

【解析】《劳动合同法》第条明确，连续签订两次固定期限合同且最后一次满10年或劳动者已连续工作满10年，视为无固定期限合同。本题中员工已连续工作满3年，但未达到法定条件，因此正确答案为C。

3、企业绩效考核周期通常为多少？

A.每月

B.每季度

C.每年

D.每两年

【参考答案】C

【解析《企业职工代表大会条例》建议绩效考核周期为1年，部分行业采用季度考核。选项C为最常见标准，解析中需说明行业差异。

4、岗位薪酬结构主要由哪三部分构成？

A.岗位工资+绩效工资+福利补贴

B.基本工资+奖金+津贴

C.固定薪酬+浮动薪酬+长期激励

D.以上全对

【参考答案】A

【解析】岗位薪酬通常包含岗位工资核心部分）、绩效工资（浮动部分）福利补贴（保障部分），选项A完整涵盖，D不严谨。

5、劳动争议处理的第一步应为？

A.仲裁

B.诉讼

C.协商调解

D.向工会求助

【参考答案】C

【解析】《劳动争议调解仲裁法》规定，争议应先协商调解，调解不成再仲裁或诉讼。选项C为法定程序起点，其他选项顺序错误。

6、企业缴纳社会保险时，下列哪项由单位全额承担？

A.基本养老保险

B.工伤保险

C.基本

D.失业保险

【参考答案】B

【解析】《社会保险法》第62条明确，工伤保险由单位全额缴纳，其他险种需员工个人承担部分。选项B正确。

7、员工入职前培训应包含的内容不包括？

A.企业规章制度

B.职业健康安全

C.岗位操作规范

D.员工薪酬制度

【参考答案】D

【解析】入职培训需涵盖安全、制度、职责等内容，薪酬制度通常在正式入职后通过工资条说明，不属入职培训范畴。

8、劳动者解除劳动合同需提前多少日书面通知？

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

【参考答案】D

【解析】《劳动合同法》第37条明确规定，劳动者提前30日书面通知单位后可解除合同。选项D正确，其他选项均不符合规定。

9、某员工连续工作满15年，企业未续签合同，此时劳动合同应如何处理？

A.续签1年

B.续签3年

C.变为无固定期限合同

D.解除劳动关系

【参考答案】C

【解析】《劳动合同法》第14条二款规定，劳动者连续订立两次固定期限合同且最后一次满10年，或连续工作满10年，视为无固定期限合同。本题员工满15年，应续签无固定期限合同，选项C正确。

10、根据《劳动合同法》，劳动合同试用期最长不得超过（）个月。A.3B.6C.6个月且合同期越长试用期越长D.

A.3

B.6

C.6个月且合同期越长试用期越长

D.12

【参考答案】C

【解析】试用期最长6个月，且合同期越长试用期越长（1-3合同试用期≤1个月，3-10年≤2个月，10年以上≤3个月），D选项12个月明显超出法定上限。

11、事业单位绩效考核通常每（）进行一次综合评价。A季度B.半年C.年度D.随机

A.季度

B.半年

C.年度

D.随机

【参考答案】C

【解析】《事业单位人事管理条例》规定年度考核为基本周期，季度考核多为专项评估，D选项不符合常规管理要求。

12、签订无固定期限劳动合同需满足的条件是（）。A.连续工作满10年B.两次签订固定期限合同C.合同到期续签且工作满10年D.员工提出书面要求

A.连续工作满10年

B.两次签订固定期限合同

C.合同到期续签且工作满10年

D.员工提出书面要求

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第14条：劳动者连续订立两次固定期限合同且工作满10年，或经协商一致可签无固定期限合同，D选项为错误条件。

13、招聘流程中不包括的环节是（）。A.需求分析B.制定计划C.背景调查D.面试评估

A.需求分析

B.制定计划

C.背景调查

D.面试评估

【参考答案】C

【解析】背景调查属于录用环节，常规招聘流程包含需求分析、计划制定、信息发布、简历筛选、面试评估、录用通知等步骤。

14、薪酬结构中基本工资属于（）。A.固定部分B.浮动部分C.福利补贴D.奖金

A.固定部分

B.浮动部分

C.福利补贴

D.奖金

【参考答案】A

【解析】