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企业人力资源管理师之一级人力资源管理师题库附答案(基础题)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于人力资源管理的基本职能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.薪酬福利管理

D.人力资源战略规划

2.企业在进行绩效考核时，以下哪种方法较为科学？()

A.管理者个人评价

B.同事互评

C.自我评价

D.综合运用多种方法

3.在员工培训过程中，以下哪项不是培训效果的评估指标？()

A.培训满意度

B.知识掌握程度

C.行为改变

D.销售业绩

4.以下哪项不是企业招聘渠道的类型？()

A.内部招聘

B.网络招聘

C.人才市场招聘

D.校园招聘

5.以下哪项不属于员工关系管理的内容？()

A.劳动关系管理

B.员工沟通管理

C.企业文化建设

D.企业社会责任

6.在人力资源规划中，以下哪项不属于人力资源需求预测的方法？()

A.因素分析法

B.模型法

C.经验法

D.问卷调查法

7.以下哪项不是绩效管理的关键环节？()

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效评估

D.绩效改进

8.在薪酬福利管理中，以下哪项不是薪酬结构的内容？()

A.基本工资

B.绩效工资

C.奖金

D.员工持股计划

9.以下哪项不是员工培训的方式？()

A.线上培训

B.线下培训

C.在职培训

D.培训师授课

10.以下哪项不是企业人力资源管理师一级的职业道德规范？()

A.诚信

B.尊重

C.热爱本职工作

D.追求经济利益

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于人力资源管理的核心职能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.薪酬福利管理

E.劳动关系管理

12.在绩效考核中，以下哪些因素会影响员工的绩效评估结果？()

A.员工的工作能力

B.员工的工作态度

C.工作环境

D.组织政策

E.个人健康状况

13.以下哪些是员工培训的有效方法？()

A.线上培训

B.线下培训

C.在职培训

D.外部培训

E.内部轮岗

14.以下哪些属于人力资源规划的关键步骤？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.制定人力资源战略规划

D.人力资源政策制定

E.人力资源实施计划

15.以下哪些是构建和谐劳动关系的关键措施？()

A.加强沟通与协商

B.完善劳动法律法规

C.提高员工福利待遇

D.建立健全的劳动争议处理机制

E.促进企业文化建设

三、填空题(共5题)

16.人力资源管理的核心职能包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及__。

17.绩效考核的目的是为了评估员工的__，从而实现个人与组织的共同发展。

18.人力资源规划的第一步是进行__，以预测未来的人力资源需求。

19.在员工培训中，__是指通过工作实践来提高员工技能和知识的过程。

20.__是人力资源管理的首要环节，它关系到组织能否吸引和保留所需的人才。

四、判断题(共5题)

21.人力资源规划是企业管理中的一项基础性工作。()

A.正确B.错误

22.绩效管理可以完全消除员工之间的矛盾。()

A.正确B.错误

23.薪酬福利管理仅关注员工的物质需求。()

A.正确B.错误

24.员工培训的目的就是为了提高员工的工资。()

A.正确B.错误

25.在招聘过程中，面试是唯一必要的选拔手段。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述人力资源规划的意义。

27.如何提高员工的绩效管理效果？

28.在薪酬福利管理中，如何平衡内部公平和外部竞争力？

29.员工培训有哪些主要类型？

30.如何进行有效的员工关系管理？

企业人力资源管理师之一级人力资源管理师题库附答案(基础题)

一、单选题(共10题)

1.【答案】B

【解析】人力资源管理的五大基本职能包括：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理。因此，培训与开发不属于基本职能。

2.【答案】D

【解析】绩效考核应采用多种方法综合运用，以全面、客观、公正地评价员工的工作表现。单一的方法可能存在主观性和片面性。

3.【答案】D

【解析】员工培训效果的评估指标主要包