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《****学院教师进修培训暂行规定》

（征求意见稿）

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为了加强我院教师队伍建设，优化结构，提升层次，规范教师在职进修管理，以适应晋升应用技术型本科院校的需要，根据学院“教师素质提升工程”实施意见和上级关文件精神，结合我院实际，对教师进修培训做出如下规定：

一、进修培训原则及要求

1．引导、鼓励和支持我院在编在岗教师参加我院专业建设和其他工作需要、岗位与专业对口的进修学习，到国内一流大学优势学科专业进修深造，取得高一级学历和学位，更新学科专业知识，掌握高职教育实践技能，提高科研能力。

2．组织人事处根据学院工作需要，提前制定和公布年度教师进修指导计划。各系和有关单位要按学院公布的进修计划及时上报本系本单位年度教师进修学习计划和人员名单。计划外的或事后上报的进修学习学院不予受理。

3．学院原则上不批准参加与本人现有学历、学位同一层次的进修学习，但学院专业建设需要选派的进修培训除外。

4．各系、各单位在安排各种形式的进修学习时，要保证工作正常运转需要，以在职进修为主，适当安排脱产学习，同年度参加脱产学习的人员一般不能超过本部门人数10%。

二、进修培训的主要形式

1．博士、硕士研究生（含定向、委托培养的博士、硕士研究生和在职攻读博士、硕士学位研究生，硕士同等学力、硕士课程班，下同）；

2．国内访问学者；

3．骨干教师进修；

4．教师单科进修；

5．国外进修、访学；

6．短期培训；

7．其他方式的进修培训。

三、申请进修培训的条件及程序

1．申请进修培训的条件

认真贯彻党和国家的教育方针，遵纪守法，有志于学院的专业建设和发展，认真履行岗位职责，并符合下列条件的，可申报本院工作需要的相应专业和相应层次的进修培训学习。

（1）在校工作满2年以上。

（2）符合进修和培训相关规定的条件。

2．申请进修培训的程序

个人申请（填写在职进修申请表）→系（部门）意见→组织人事处审核→分管领导意见→院长审批。

四、进修培训人员资助政策

1．需转人事关系攻读博士学历和学位的教师，在与学院签订有关协议的前提下，学校以借款形式每年资助3万元，待其取

1.学院把培训经费列入年度经费预算,每年按教职工工资总额的3%拨出专款，作为学院教师素质提升工程培训专项基金专款专用。财务处会同组织人事处制定进修培训费用管理的具体办法。

2．接上级通知或学院指派参加的各类短期进修培训学习的，其有关费用按财务规定标准报销。

3.教师参加进修培训，要凭正规票据核报相应的学习费用。含学费、培养费、交通费、订票服务费、住宿费、书本费、资料费、复印费、课题调研旅差费、实习费、实验费、论文印刷及检索费用以及培训单位规定缴交的相关费用。

5．本科及以下学历（学位）教育和与职称、等级考核（含继续教育、技术工人等级考核）有关的学习、培训、考核等的费用一律自理。

6．与学校工作无关的进修、培训，所需费用一律自理。

六、服务年限

1．攻读博士学位的，服务期7年；攻读硕士学位的，服务期6年。

2．参加国内访问学者、骨干教师进修班学习人员服务期5年；

3．国外进修学习人员服务期5年。

4．五年内多次参加学习的服务年限累计计算；五年以上多次参加学习的服务年限按最高服务年限计算，不累计。

5．服务年限起始计算时间从学习期满并取得相应证书开始计算，具体要求见进修或培训协议书。

七、其它规定

1．参加进修培训人员应遵守我院和所报考学校的规章制度，并及时向学院反馈本人学习进展情况。

2．参加函授、自学考试和远程教育学习的人员，应以业余学习为主，不能影响单位的正常工作，如确实需要离岗学习，如面授、论文答辩等，应及时办好请假手续，离岗学习期间的考勤按出差有关规定执行，学习所需的所有费用自理。

3．参加进修培训人员应积极配合学校组织人事和教务等部门做好相关材料的存档工作。须交存的材料包括招生简章、申报表、推荐表、录取（入学）通知书、进修证明（证书）、学习考核表、学籍表等。

4．参加在职攻读博士、硕士研究生(含定向和委托培养)、国外进修、访问学者、骨干教师进修班和单科进修学习的人员均应与学校签订协议，并严格遵守协议各项条款。

5．参加各类进修培训学习人员在学习结束时应及时回院报到工作，否则按校考勤相关规定处理。

6．教职员工参加任何类型学习、培训和考试，均需事先经过学院批准，否则学院不予认可，责任自负。

7．以上各类人员在学习、访学、进修、培训期间所取得的各类成果（含论文）必须注明作者单位为兴安职业技术学院，成果未体现兴安职业技术学院的将酌情减扣绩效工资或按违约论处。

8.以上各类人员学习、访学、进修、培训由培训高校、自治区、教育部等部门资助部分培养费的，要从学院资助学费中核减。

9.聘任在岗5年以上从事课堂教学的青年教师，考取博士、硕士