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人才测评体系的建立与应用研究
目录
人才测评体系的建立与应用研究（1）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
内容概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.2国内外人才测评体系的现状与发展趋势．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
1.3研究目的与问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
1.4研究方法与框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
人才测评体系的理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
2.1人才测评的基本概念与分类．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
2.2素质测评理论概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
2.3测评技术的演进与应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
人才测评体系的设计与构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
3.1测评指标体系的确立．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
3.2测评标准与权重设置．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
3.3测评方法与工具选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
3.4测评模型的建立．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
人才测评体系的实施与应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
4.1测评系统平台开发．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
4.2测评工具的实际应用案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
4.3测评结果的解读与反馈机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
4.4测评体系的改进与优化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
人才测评体系的效果评价．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
5.1测评工具的效度与信度分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49
5.2测评体系对组织人才发展的贡献与影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51
5.3解决实际问题的能力测评分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52
结论与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55
6.1研究成果汇总与贡献．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56
6.2存在问题的反思与改进建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57
6.3未来研究的方向与预计发展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．59
人才测评体系的建立与应用研究（2）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．61
一、文档概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．61
（一）研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．62
（二）研究目的与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．64
（三）研究方法与路径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．66
二、人才测评理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．67
（一）人才测评的定义与原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．69
（二）人才测评的主要类型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．70
（三）人才测评的理论模型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．73
三、人才测评体系建立．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．78
（一）确定测评目标与指标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．79
（二）设计测评工具与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
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