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驾驶员安全奖罚管理办法范本

第一章总则

第一条目的与依据

为强化驾驶员交通安全意识，规范驾驶行为，预防和减少各类交通责任事故的发生，保障人员生命财产安全，维护公司（或单位，下同）正常运营秩序，依据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本办法。

第二条适用范围

本办法适用于公司所有在岗专职驾驶员及因工作需要持有公司车辆准驾资格的兼职驾驶员。

第三条基本原则

安全管理遵循“安全第一、预防为主、奖惩分明、教育与惩戒相结合”的原则。奖励以精神鼓励与物质奖励相结合，处罚以批评教育与经济惩戒相结合。

第二章组织机构与职责

第四条管理部门

公司安全管理部门（或行政部/综合部，根据实际情况确定）为本办法的归口管理部门，负责驾驶员安全日常管理、教育培训、奖惩事项的调查、核实、申报与执行。

第五条驾驶员职责

驾驶员应严格遵守交通法规及公司车辆管理规定，认真履行岗位职责，确保行车安全，积极参加安全学习和培训，不断提高安全驾驶技能和应急处置能力。

第三章日常安全管理与教育

第六条安全学习与培训

公司定期组织驾驶员进行交通安全法规、安全驾驶知识、应急处置技能等方面的学习和培训。驾驶员应按时参加，无故缺席或考核不合格者，将按相关规定处理。

第七条车辆日常检查与维护

驾驶员在出车前、行车中、收车后应对车辆状况进行检查，确保车辆技术性能良好。发现问题应及时上报并妥善处理，严禁驾驶“带病”车辆上路。

第八条身体与心理状况管理

驾驶员应保持良好的身体和心理状态，严禁带病、疲劳或情绪异常时驾驶车辆。

第四章奖励

第九条奖励条件与方式

驾驶员在安全行车方面表现突出，符合下列条件之一者，公司将给予相应奖励：

1.安全行车奖：

*连续一定时期内（如一个自然年度）安全行车，无任何交通责任事故、交通违法记录及车辆机械故障责任事故者，给予通报表扬及一次性物质奖励。

*累计安全行车达到一定里程（需结合实际设定合理区间），无重大责任事故者，给予表彰及物质奖励，并可作为评优评先重要依据。

2.安全贡献奖：

*积极参与公司组织的安全宣传、教育活动，表现突出者。

*对安全管理工作提出合理化建议并被采纳，有效预防事故发生或显著改善安全状况者。

*发生紧急情况时，采取果断措施，避免或减少人员伤亡和公司财产损失者。

*拾金不昧、见义勇为等体现良好职业素养和社会公德，为公司赢得声誉者。

第十条奖励程序

1.安全管理部门（或行政部/综合部）根据日常记录、事故调查、群众反映等情况，提出奖励建议。

2.按照公司审批流程进行审核批准。

3.批准后，进行通报表扬，并及时兑现奖励。

第五章处罚

第十一条处罚种类

处罚分为口头警告、书面警告、经济处罚、岗位调整、直至解除劳动合同。根据违章行为的情节轻重、造成后果的严重程度及主观过错大小，予以相应处罚。

第十二条处罚情形

驾驶员有下列行为之一者，将视情节轻重给予相应处罚：

1.一般违章行为：

*不按规定进行车辆日常检查，或车辆存在明显安全隐患仍强行出车者。

*不遵守交通信号灯、标志标线，超速、不按规定车道行驶、随意变道等情节轻微的交通违法行为，被交警部门处罚或公司检查发现者。

*行车中不系安全带、接打手持电话或有其他妨碍安全驾驶行为者。

*不按规定停放车辆，影响公司形象或造成轻微不良影响者。

*无故不参加公司组织的安全学习和培训者。

对上述行为，可给予口头警告、书面警告，并可并处一定金额的经济处罚。

2.较严重违章行为：

*发生一般交通责任事故（造成轻微财产损失或人员轻微伤），负同等及以上责任。

*多次发生一般违章行为，经教育仍不改正者。

*超速行驶、疲劳驾驶、酒后驾驶（未达到醉酒标准）等严重交通违法行为，但未造成事故者。

*擅自将车辆交由无证人员或非本公司指定人员驾驶。

*虚报、瞒报交通事故或车辆损坏情况者。

对上述行为，给予书面警告、记过，并给予相应的经济处罚；情节严重者，可考虑岗位调整或待岗处理。

3.严重违章行为：

*发生重大及以上交通责任事故，负主要或全部责任，造成人员伤亡或较大财产损失者。

*醉酒驾驶、毒驾等严重违法行为，无论是否造成事故。

*肇事后逃逸者。

*一年内累计发生多次较严重违章行为或多次一般责任事故，屡教不改者。

*利用公司车辆从事违法违纪活动者。

对上述行为，公司将予以解除劳动合同，并保留追究其经济赔偿责任的权利；构成犯罪的，移交司法机关处理。

第十三条处罚程序

1.对于违章行为或事故，由安全管理部门（或行政部/综合部）进行调查核实，收集相关证据。

2.根据调查结果，依据本办法提出处罚意见。

3.按照公司审批流程进行审核批准。

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