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国家开放大学《劳动关系与法规》期末考试复习试题及答案解析

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳动法的基本原则包括哪些？()

A.保护劳动者权益原则

B.平等自愿原则

C.劳动合同自由原则

D.劳动保护原则

2.以下哪项不属于劳动合同的必备条款？()

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.试用期

3.用人单位解除劳动合同，应当提前多少日通知劳动者？()

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

4.劳动者在哪些情况下可以获得经济补偿？()

A.因工受伤

B.被违法解除劳动合同

C.离职时未签订书面劳动合同

D.以上都是

5.以下哪项不属于劳动争议的范围？()

A.劳动合同纠纷

B.工资支付纠纷

C.社会保险争议

D.专利权纠纷

6.用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付多少倍的赔偿金？()

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.5倍

7.以下哪项不属于用人单位应当承担的劳动保障责任？()

A.依法签订劳动合同

B.保障劳动者休息休假权利

C.提供安全生产条件

D.侵犯劳动者知识产权

8.劳动者因工死亡，其直系亲属可以获得哪些待遇？()

A.工亡补助金

B.丧葬补助金

C.生活补助费

D.以上都是

9.以下哪项不属于用人单位对女职工的特殊保护措施？()

A.不得安排女职工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动

B.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业

C.不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

D.不得安排女职工在孕期从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动

10.以下哪项不属于劳动争议调解委员会的职责？()

A.受理劳动争议调解申请

B.组织调解活动

C.制作调解协议书

D.对调解协议书的执行进行监督

二、多选题(共5题)

11.劳动法的基本原则包括以下哪些？()

A.保护劳动者权益原则

B.平等自愿原则

C.劳动合同自由原则

D.劳动保护原则

E.劳动经济原则

12.劳动合同的订立应当符合以下哪些条件？()

A.双方真实意思表示

B.符合法律规定

C.遵循平等自愿原则

D.明确劳动合同的主要条款

E.需要经过劳动行政部门审批

13.用人单位在以下哪些情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

B.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

E.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

14.劳动争议的解决途径包括以下哪些？()

A.协商解决

B.调解解决

C.劳动仲裁

D.向人民法院提起诉讼

E.民事诉讼

15.以下哪些属于劳动者的劳动权利？()

A.参与企业民主管理

B.依法获得劳动报酬

C.休息休假权利

D.获得劳动安全卫生保护

E.接受职业技能培训

三、填空题(共5题)

16.劳动法是我国第一部专门调整（）关系的法律。

17.劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立（）。

18.用人单位解除劳动合同，应当提前（）日以书面形式通知劳动者本人。

19.劳动者因工死亡，其直系亲属可以获得（）。

20.劳动争议的解决途径包括（）、调解、仲裁和诉讼。

四、判断题(共5题)

21.劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.用人单位可以不与劳动者签订书面劳动合同。()

A.正确B.错误

23.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。()

A.正确B.错误

24.劳动者因工负伤，用人单位可以降低其工资。()

A.正确B.错误

25.劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述劳动法的基本原则及其意义。

27.劳动争议调解与劳动仲裁有什么区别？

28.请解释什么是劳动合同的试用期，以及试用期的法律规定。

29.什