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南京大学网络教育学院人力资源管理概论第次作业答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.人力资源管理的核心职能是什么？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.薪酬管理

2.以下哪项不是人力资源管理的四大模块？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.激励管理

D.薪酬管理

3.在人力资源规划中，以下哪个阶段是确定人力资源需求的关键？()

A.人力资源分析

B.人力资源预测

C.人力资源规划

D.人力资源执行

4.以下哪种人力资源政策有助于提高员工的工作满意度？()

A.竞争性薪酬政策

B.严格的工作时间政策

C.员工参与决策政策

D.高压的管理风格

5.在绩效考核中，以下哪种方法最注重员工的个人表现？()

A.目标管理法

B.360度评估法

C.行为锚定评分法

D.成功关键法

6.以下哪项不是人力资源信息系统（HRIS）的主要功能？()

A.招聘管理

B.绩效管理

C.薪酬管理

D.财务管理

7.在组织变革中，以下哪种方法最强调员工参与和沟通？()

A.突击变革法

B.转型变革法

C.渐进变革法

D.领导变革法

8.以下哪种薪酬结构最有利于激励员工提高工作效率？()

A.基本薪酬+奖金

B.基本薪酬+提成

C.基本薪酬+津贴

D.基本薪酬+股票期权

9.在人力资源规划中，以下哪种因素对人力资源需求影响最大？()

A.组织战略

B.市场需求

C.技术发展

D.政策法规

二、多选题(共5题)

10.人力资源规划的主要内容包括哪些方面？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源战略规划

D.人力资源政策制定

E.人力资源实施与评估

11.以下哪些因素可能影响员工的离职率？()

A.薪酬福利

B.工作环境

C.职业发展机会

D.组织文化

E.领导风格

12.在绩效管理中，以下哪些方法可以帮助提高员工的工作绩效？()

A.目标管理法

B.绩效反馈面谈

C.绩效改进计划

D.绩效评估体系

E.绩效奖金激励

13.人力资源信息系统（HRIS）的主要功能包括哪些？()

A.人力资源管理

B.薪酬管理

C.招聘与配置

D.绩效管理

E.薪酬福利管理

14.以下哪些策略有助于提高组织的创新能力？()

A.增强员工的创新意识

B.鼓励员工参与决策

C.建立学习型组织

D.支持创新项目

E.优化组织结构

三、填空题(共5题)

15.人力资源管理的首要任务是

16.在绩效管理中，绩效目标应该

17.人力资源规划的基本步骤包括

18.在人力资源信息系统（HRIS）中，

19.组织文化的核心是

四、判断题(共5题)

20.人力资源规划仅关注当前的人力资源需求。()

A.正确B.错误

21.绩效评估的主要目的是为了惩罚表现不佳的员工。()

A.正确B.错误

22.组织文化对员工的行为和态度没有影响。()

A.正确B.错误

23.人力资源信息系统（HRIS）可以完全替代传统的人力资源管理方法。()

A.正确B.错误

24.员工培训与开发是人力资源管理的长期投资。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述人力资源规划的基本流程。

26.如何设计有效的绩效评估体系？

27.人力资源信息系统（HRIS）对人力资源管理有哪些影响？

28.如何提高员工的离职率？

29.在组织变革中，如何确保员工接受并适应变革？

南京大学网络教育学院人力资源管理概论第次作业答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】绩效管理是人力资源管理的核心职能，它关注于如何通过设定目标和评估员工的表现来提高组织的整体效率。

2.【答案】C

【解析】人力资源管理的四大模块包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理和薪酬管理，激励管理不属于其中。

3.【答案】B

【解析】人力资源预测阶段是确定人力资源需求的关键，它通过对组织未来的人力资源需求进行预测，为人力资源规划提供依据。

4.【答案】C

【解析】员工参与决策政策有助于提高员工的工作满意度，因为它让员工感到他们的意见和贡献受到重视。

5.【答案】C

【解析】行为锚定评