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劳动派遣法律法规知识考试题目及答案
姓名：__________考号：__________
一、单选题(共10题)
1.劳动派遣单位与被派遣劳动者之间是否签订劳动合同？()
A.是
B.否
C.视情况而定
D.不确定
2.劳动派遣单位与用工单位之间是否可以签订劳动合同？()
A.可以
B.不可以
C.视情况而定
D.不确定
3.被派遣劳动者在派遣期间是否享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利？()
A.是
B.否
C.部分同工同酬
D.不确定
4.劳务派遣用工的比例是否可以超过用工单位用工总量的一定比例？()
A.可以
B.不可以
C.部分可以
D.不确定
5.被派遣劳动者是否享有参加工会的权利？()
A.是
B.否
C.部分享有
D.不确定
6.劳务派遣单位是否应当对被派遣劳动者进行岗前培训？()
A.是
B.否
C.部分应当
D.不确定
7.被派遣劳动者在派遣期间是否享有社会保险和福利待遇？()
A.是
B.否
C.部分享有
D.不确定
8.劳务派遣协议的主要内容是什么？()
A.劳务派遣岗位和人员数量
B.劳务派遣协议期限
C.劳务派遣费用和支付方式
D.以上都是
9.被派遣劳动者是否享有解除劳动合同的权利？()
A.是
B.否
C.部分享有
D.不确定
10.劳务派遣单位是否应当对被派遣劳动者进行劳动保护？()
A.是
B.否
C.部分应当
D.不确定
二、多选题(共5题)
11.劳动派遣用工有哪些适用条件？()
A.临时性工作
B.辅助性工作
C.替代性工作
D.常规性工作
12.被派遣劳动者在派遣期间享有哪些权利？()
A.享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利
B.享有参加工会的权利
C.享有社会保险和福利待遇
D.享有解除劳动合同的权利
13.劳动派遣协议应当包含哪些内容？()
A.劳务派遣岗位和人员数量
B.劳务派遣协议期限
C.劳务派遣费用和支付方式
D.用工单位对派遣人员的用工要求
14.以下哪些情形下，用工单位应当与被派遣劳动者签订劳动合同？()
A.被派遣劳动者在用工单位连续工作满一年的
B.劳务派遣协议期限超过三年的
C.用工单位以劳务派遣形式用工超过其用工总量的
D.用工单位与被派遣劳动者协商一致，同意签订劳动合同的
15.以下哪些行为违反了劳动派遣的法律法规？()
A.劳务派遣单位未按约定支付被派遣劳动者的工资
B.用工单位安排被派遣劳动者从事与劳动合同约定的工作内容无关的工作
C.劳务派遣单位与用工单位签订劳动合同
D.用工单位直接与被派遣劳动者签订劳动合同
三、填空题(共5题)
16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣用工只能在______、______或者______的工作岗位上实施。
17.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，______是同工同酬的例外。
18.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行______，并对在岗被派遣劳动者进行______。
19.劳务派遣协议应当包括______、______、______等内容。
20.被派遣劳动者在派遣期间，享有______、______、______等权利。
四、判断题(共5题)
21.劳务派遣用工是用人单位与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到其他单位工作的一种用工形式。()
A.正确B.错误
22.被派遣劳动者在派遣期间，只能享有与用工单位劳动者相同的社会保险和福利待遇。()
A.正确B.错误
23.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行岗前培训，但不需要对在岗被派遣劳动者进行培训。()
A.正确B.错误
24.用工单位可以与被派遣劳动者直接签订劳动合同，而不需要通过劳务派遣单位。()
A.正确B.错误
25.被派遣劳动者在派遣期间，有权要求用工单位与其签订无固定期限劳动合同。()
A.正确B.错误
五、简单题(共5题)
26.什么是劳务派遣用工？
27.劳务派遣用工的适用范围有哪些限制？
28.劳务派遣单位与被派遣劳动者之间应当签订什么合同？
29.被派遣劳动者在派遣期间享有哪些权利？
30.劳务派遣协议的主要内容有哪些？
劳动派遣法律法规知识考试题目及答案
一、单选题(共10题)
1.【答案】A
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