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劳动保障监察协管员招聘考试试题与答案全

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳动保障监察协管员的职责不包括以下哪项？()

A.负责宣传劳动保障法律法规和政策

B.协助处理劳动保障违法行为

C.负责企业工资支付情况的监督检查

D.参与制定劳动保障监察计划

2.以下哪项不属于劳动保障监察的范围？()

A.劳动合同签订和履行情况

B.工资支付情况

C.工作时间和休息休假情况

D.劳动保险和福利待遇

3.劳动保障监察协管员在执行公务时，应当遵循哪些原则？()

A.公正、公平、公开原则

B.依法行政、文明执法原则

C.保密原则

D.以上都是

4.劳动保障监察案件立案的标准是什么？()

A.举报人提供的情况基本属实

B.存在劳动保障违法行为

C.举报人有明确的诉求

D.以上都是

5.劳动保障监察机构在处理劳动保障违法行为时，可以采取哪些措施？()

A.责令改正

B.罚款

C.没收违法所得

D.以上都是

6.劳动保障监察案件调查取证应当遵守哪些规定？()

A.依法进行

B.确保证据的真实性、合法性和关联性

C.尊重当事人权利

D.以上都是

7.劳动保障监察协管员在接到举报后，应当在多长时间内进行核实？()

A.1个工作日内

B.3个工作日内

C.5个工作日内

D.7个工作日内

8.劳动保障监察案件的处理结果应当如何告知当事人？()

A.通过书面形式告知

B.通过口头形式告知

C.通过媒体告知

D.通过当事人所在单位告知

9.劳动保障监察协管员在处理劳动保障违法行为时，发现违法行为涉及多个部门的，应当如何处理？()

A.直接进行处理

B.与相关部门协调处理

C.通知当事人自行解决

D.不予处理

10.劳动保障监察协管员在执行公务时，遇到当事人拒不配合的情况，应当如何处理？()

A.强制执行

B.提醒当事人配合调查

C.请求上级部门支持

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.劳动保障监察协管员在调查劳动保障违法行为时，以下哪些行为是合法的？()

A.询问当事人和证人

B.检查与案件有关的文件和资料

C.对涉嫌违法的企业进行现场检查

D.对当事人进行人身强制检查

12.以下哪些属于劳动保障监察协管员在处理劳动保障违法行为时应当遵循的原则？()

A.公正、公平、公开原则

B.依法行政、文明执法原则

C.尊重当事人权利原则

D.独立处理原则

13.劳动保障监察案件立案的条件包括以下哪些？()

A.存在劳动保障违法行为

B.举报人提供的情况基本属实

C.举报人有明确的诉求

D.劳动保障违法行为可能造成严重后果

14.劳动保障监察协管员在调查取证时，以下哪些是必须遵守的程序？()

A.依法进行

B.确保证据的真实性、合法性和关联性

C.尊重当事人权利

D.及时告知当事人调查取证情况

15.劳动保障监察机构在处理劳动保障违法行为时，可以采取哪些行政处罚措施？()

A.责令改正

B.罚款

C.没收违法所得

D.暂扣或者吊销许可证

三、填空题(共5题)

16.劳动保障监察协管员的职责之一是宣传劳动保障法律法规和政策，其目的是为了提高用人单位和劳动者的法律意识，预防劳动保障违法行为的发生。

17.劳动保障监察机构接到举报后，应在规定时间内对举报内容进行核实，并在核实后决定是否立案调查，这个规定的时间是__个工作日。

18.劳动保障监察案件调查取证时，应当收集与案件有关的证据，包括书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言等，其中__是证据的重要来源。

19.劳动保障监察协管员在执行公务时，应当遵守的工作纪律包括不得利用职权谋取私利，不得泄露工作秘密，以及__。

20.劳动保障监察机构对劳动保障违法行为的处理结果，应当以__的形式告知当事人，保障当事人的知情权和监督权。

四、判断题(共5题)

21.劳动保障监察协管员在执行公务时，可以不佩戴工作证件。()

A.正确B.错误

22.劳动保障监察案件调查取证时，可以不通知当事人。()

A.正确B.错误

23.劳动保障监察协管员在处理劳动保障违法行为时，可以自行决定是否立案调查。()

A.正确B.错误

24.劳动保障监察案件的处理结果可以口头告知当事人。()

A.正确B.错误

25.劳动保障监察协管员在调查取证时，可