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2025最新劳动法答题题目大全及答案

一、单项选择题（总共10题，每题2分）

1.根据劳动法规定，以下哪项不是劳动合同的必备条款？

A.工作内容

B.劳动保护

C.社会保险

D.职工福利

答案：D

2.劳动者提前多久通知用人单位可以解除劳动合同？

A.15天

B.30天

C.60天

D.90天

答案：B

3.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

D.以上都是

答案：D

4.劳动合同中约定的工作时间最长不得超过多少小时？

A.36小时

B.40小时

C.44小时

D.48小时

答案：C

5.劳动者在工作期间因工负伤，医疗期满后能够从事原工作，用人单位应当：

A.解除劳动合同

B.降低工资

C.安排原工作

D.安排其他能够胜任的工作

答案：C

6.劳动合同中约定的工作地点，以下哪种情况用人单位可以变更？

A.经劳动者同意

B.劳动者不同意但用人单位需要

C.法律规定必须变更

D.以上都是

答案：A

7.劳动者解除劳动合同时，用人单位应当支付经济补偿金的情形不包括：

A.用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的

B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

答案：D

8.劳动合同中约定的工作报酬，以下哪种情况用人单位可以调整？

A.经劳动者同意

B.劳动者不同意但用人单位需要

C.法律规定必须调整

D.以上都是

答案：A

9.劳动者在工作期间享有哪些法定假期？

A.年休假

B.婚假

C.产假

D.以上都是

答案：D

10.劳动合同中约定的工作条件，以下哪种情况用人单位必须保证？

A.安全卫生条件

B.薪资待遇

C.工作环境

D.以上都是

答案：D

二、多项选择题（总共10题，每题2分）

1.劳动合同中应当包含哪些内容？

A.工作内容

B.劳动保护

C.社会保险

D.工作时间

E.劳动报酬

答案：A,B,C,D,E

2.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

D.劳动者违反用人单位的规章制度的

E.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

答案：A,B,C,D,E

3.劳动者在工作期间享有哪些法定假期？

A.年休假

B.婚假

C.产假

D.丧假

E.节假日

答案：A,B,C,D,E

4.劳动合同中约定的工作条件，以下哪些情况用人单位必须保证？

A.安全卫生条件

B.薪资待遇

C.工作环境

D.工作时间

E.社会保险

答案：A,B,C,D,E

5.劳动者解除劳动合同时，用人单位应当支付经济补偿金的情形包括：

A.用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的

B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

E.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

答案：A,B,C,E

6.劳动合同中约定的工作时间，以下哪些情况是合法的？

A.标准工时制

B.综合计算工时制

C.不定时工时制

D.加班

E.休息日

答案：A,B,C,D,E

7.劳动合同中约定的工作报酬，以下哪些情况用人单位可以调整？

A.经劳动者同意

B.劳动者不同意但用人单位需要

C.法律规定必须调整

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

E.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

答案：A,C,D,E

8.劳动合同中约定的工作地点，以下哪些情况用人单位可以变更？

A.经劳动者同意

B.劳动者不同意但用人单位需要

C.法律规定必须变更

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

E.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

答案：A,C,D,E

9.劳动者在工作期间享有的权利包括：

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.