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医院工作纪律管理制度

为了加强医院管理，维护正常的医疗工作秩序，提高医疗服务质量和工作效率，保障医院各项工作的顺利进行，特制定本工作纪律管理制度。

一、考勤制度

（一）工作时间

医院实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体上班时间][具体下班时间]，中间安排[X]小时的午休时间。各科室可根据工作需要，在不违反医院总体工作时间安排的前提下，制定本科室的具体排班表，并报医院办公室备案。

（二）签到与签退

1.医院员工必须在规定的上班时间前到达医院，并在签到机上进行签到。下班时，同样需要在签退机上进行签退。

2.严禁代签、漏签等行为。如有代签行为，代签者和被代签者均将受到相应的纪律处分。

3.如因特殊情况无法进行签到或签退，员工需及时向科室负责人说明情况，并由科室负责人在考勤表上注明原因。

（三）请假制度

1.请假类型

病假：员工因病无法正常工作，需提供县级以上医院出具的病假证明，按规定办理请假手续。

事假：员工因个人事务需要请假，需提前向科室负责人提出申请，经批准后方可请假。

婚假、产假、丧假等法定假期：按照国家和地方相关法律法规执行，员工需提供相应的证明材料。

2.请假审批流程

员工请假[X]天以内（含[X]天），需经科室负责人批准；请假[X]天以上，需经科室负责人同意后，报医院分管领导批准；请假[X]天以上的，需经医院院长批准。

员工请假时，需填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假原因等信息，并按审批流程逐级审批。经批准的《请假申请表》需交医院办公室备案。

3.销假制度

员工请假结束后，需及时向科室负责人销假。如因特殊情况需要延长假期，需提前办理续假手续，经批准后方可继续休假。

（四）迟到、早退与旷工

1.员工在规定的上班时间后[X]分钟内到达医院视为迟到，在下班时间前[X]分钟内离开医院视为早退。

2.迟到或早退[X]次以内，给予口头警告；迟到或早退[X]次以上，每次扣除当月绩效工资[X]元。

3.员工未经批准擅自离岗[X]小时以上视为旷工。旷工[X]天以内，扣除当月绩效工资[X]%；旷工[X]天以上，扣除当月全部绩效工资，并给予记过处分；旷工累计[X]天以上，视为自动离职，医院将与其解除劳动合同。

二、工作秩序制度

（一）工作场所行为规范

1.员工应保持工作场所的整洁、卫生，物品摆放整齐，不得在工作区域内堆放杂物。

2.严禁在工作场所内吸烟、吃零食、大声喧哗、闲聊等与工作无关的行为。

3.爱护医院的公共设施和设备，不得随意损坏或挪用。如因个人原因造成公共设施或设备损坏，需照价赔偿。

（二）工作态度与服务规范

1.员工应树立良好的职业形象，对待患者和家属要热情、耐心、周到，使用文明用语，不得与患者或家属发生争吵。

2.严格遵守医疗操作规程，确保医疗安全。在工作中要认真负责，不得敷衍了事、推诿患者。

3.尊重患者的隐私权和知情权，不得泄露患者的个人信息和病情资料。

（三）工作流程与协作规范

1.各科室应制定明确的工作流程和岗位职责，员工应严格按照工作流程和岗位职责开展工作。

2.加强科室之间的协作与沟通，相互支持、配合，共同完成医院的各项工作任务。如因工作需要，科室之间需进行人员调配或工作交接，应及时办理相关手续，确保工作的连续性和准确性。

3.对于重大医疗事件或紧急情况，员工应服从医院的统一指挥和调配，积极参与救治工作。

（四）会议制度

1.医院定期召开院务会、科主任会、职工大会等各类会议，员工应按照要求按时参加会议。

2.参会人员应提前做好准备，准时到达会场，不得无故缺席、迟到或早退。如因特殊情况无法参加会议，需提前向会议组织者请假，并说明原因。

3.会议期间，参会人员应认真听取会议内容，做好记录，不得交头接耳、玩手机等。如有意见或建议，应在会议规定的时间内提出。

三、廉洁自律制度

（一）廉洁行医规定

1.严禁员工接受患者及其家属的红包、礼品、宴请等贿赂行为。如无法拒绝患者及其家属的馈赠，应及时上交医院纪检部门，并由纪检部门进行处理。

2.不得利用职务之便，为患者指定药品、医疗器械等生产厂家或经销商，从中谋取私利。

3.严格执行药品、医疗器械等采购制度，不得与供应商勾结，虚报价格、收受回扣等。

（二）商业贿赂防范

1.医院与供应商签订合同时，应明确禁止商业贿赂的条款，并要求供应商遵守相关法律法规。

2.员工在与供应商交往过程中，应保持廉洁自律，不得接受供应商的贿赂或不正当利益。如发现供应商有商业贿赂行为，应及时向医院纪检部门举报。

3.医院定期对员工进行廉洁自律教育，提高员工的廉洁意识和防范能力。

（三）监督与处罚

1.医院成立纪检监察小组，负责对员工的廉洁自律情况进行监督检查。

2.如发现员工有违反廉洁自律制度的行为，将视情节轻重给予相应的纪律处分。