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西南财经大学继续（网络）教育学院自考考试试题含答案

薪酬管理习题

一、单项选择题

1.我国古代有规定，官吏领取以“石”等为单位的粮食或田地作为其俸禄,这种规定是

薪酬概念发展历史中的（）[单选题]*

A.实物工资阶段(正确答案)

B.货币工资阶段

C.工资和薪水阶段

D.薪酬阶段

2.（）是指员工由工作本身所获得的心理满足和心理收益。[单选题]*

A.内在报酬(正确答案)

B.外在报酬

C.经济报酬

D.非经济报酬

3.员工所得到的各种货币收入和实物指的是（）[单选题]*

A.内在报酬

B.外在报酬(正确答案)

C.直接报酬

D.间接报酬

4.下列选项中属于薪酬的本质具有的特性的是（）[单选题]*

A.薪酬以劳动存在为前提，当员工有劳动时就会产生交换

B.薪酬是企业以法定货币和法定形式长期支付给员工的劳动报酬

C.薪酬是劳动市场上劳动力供求关系变化的具体反映(正确答案)

D.薪酬数额以双方协商为主

5.（）也称为奖励薪酬、浮动薪酬或奖金。[单选题]*

A.基本薪酬

B.间接薪酬

C.可变薪酬(正确答案)

D.标准薪酬

6.下列属于薪酬的外部影响因素的是（）[单选题]*

A.企业的支付能力

B.企业的薪酬政策

C.职位要求

D.供求关系(正确答案)

7.（）是指由于自己努力工作而受到晋升、表扬或受到重视等，从而产生的工作的

荣誉感、成就感、责任感等各种心理满足和心理收益。[单选题]*

A.内在薪酬(正确答案)

B.外在薪酬

C.货币性薪酬

D.非货币性薪酬

8.按照激励时间的长短，薪酬可以分为（）[单选题]*

A.直接薪酬和间接薪酬

B.计件薪酬和计时薪酬

C.长期薪酬和短期薪酬(正确答案)

D.内在薪酬和外在薪酬

9.（）是设计薪酬体系的基础性工作。[单选题]*

A.制定企业的薪酬原则和策略(正确答案)

B.分析影响本企业薪酬管理的因素

C.确立管理目标

D.职位设计和分析

10.下列不是薪酬管理中员工个人影响因素的是（）[单选题]*

A.自身的因素

B.薪酬制度(正确答案)

C.绩效表现

D.所处的职位

1.维持生存薪酬论最初是由（）提出的。[单选题]*

A.马尔萨斯

B.威廉•配第(正确答案)

C.亚当•斯密

D.西奥多•舒尔茨

2.（）不是薪酬决定理论，但是它对薪酬的决定具有相当影响。[单选题]*

A.维持生存薪酬论

B.工资基金理论

C.人力资本理论(正确答案)

D.边际生产率薪酬理论

3.（）是由美国麻省理工学院的经济学教授魏茨曼在1984年提出的。[单选题]*

A.边际生产率薪酬理论

B.集体谈判的薪酬理论

C.利润分享理论(正确答案)

D.供求均衡薪酬理论

4.马斯洛将人类的需要划分为五个层次，其中不属于的是（）[单选题]*

A.生理的需要

B.安全需要

C.尊重的需要

D.身体的需要(正确答案)

5.双因素理论的提出者是（）[单选题]*

A.马斯洛

B.西奥多•舒尔茨

C.赫兹伯格(正确答案)

D.邓洛普

6.根据双因素理论，发起人们在工作中努力进取、做出成绩的干劲属于（）[单选

题]*

A.激励因素(正确答案)

B.保健因素

C.自我实现因素

D.自尊因素

7.（）是指马克思对共产主义社会第一阶段个人消费品的分配原则的一系列论述的

总称。[单选题]*

A.双因素理论

B.目标设置理论

C.社会主义按劳分配理论(正确答案)

D.社会主义消费论

8.（）,马克思在《哥达纲领批判》中，对社会主义按劳分配理论作了最为详尽的论

述。[单选题]*

A.1867年

B.1872年

C.1875年(正确答案)

D.1878年

9.下列有关于我国社会主义薪酬理论的新发展的说法中错误的是（）[单选题]*

A.实行按生产要素分配是社会主义市场经济的首要要求(正确答案)

B.社会主义市场经济条件下生产资料所有制结构的多元化是实行按生产要素分配的

决定因素

C.突破了单一的按劳分配的传统分配理论，创立了按生产要素分配的新理论

D.从体制调节上看，与所得税制度相对应的是收入保障制度

10.下列选项中不属于人们通过对日本管理思想独特的研究发现的是（）[单选题]*

A.日本管理的理论基点是以人为本，重视人性

B.以“和”为基础，以忠诚为先

C.奉行个人主义，重视个人信仰的培养(正确答案)

D.汲取中庸之道的积极方面，善于学习各家之长

1.薪酬管理的公平性原则不包括（）[单选题]*

A.机会公平

B.程序