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XXX公司安全生产奖惩管理制度范文

一、总则

第一条为了加强公司安全生产管理，提高员工的安全意识，确保公司生产安全和财产安全，依据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、生产操作人员以及其他相关人员。

第三条安全生产奖惩管理遵循公平、公正、公开的原则，奖罚分明，激励与约束相结合。

二、安全生产奖励

第四条安全生产奖励分为个人奖励和集体奖励。

（一）个人奖励

1.安全生产突出贡献奖：对在安全生产工作中作出突出贡献的个人，给予一次性奖金奖励。

2.安全生产先进个人奖：对在安全生产工作中表现突出的个人，给予一次性奖金奖励。

3.安全生产创新奖：对在安全生产管理、技术革新、设备改造等方面有显著成果的个人，给予一次性奖金奖励。

（二）集体奖励

1.安全生产优秀团队奖：对在安全生产工作中取得优异成绩的团队，给予一次性奖金奖励。

2.安全生产优秀单位奖：对在安全生产工作中取得优异成绩的单位，给予一次性奖金奖励。

第五条安全生产奖励的金额根据公司实际情况和奖励等级确定。

第六条安全生产奖励的申请和审批程序：

1.个人奖励：由本人或所在部门提出申请，经部门负责人审核，报公司安全管理部门审批。

2.集体奖励：由所在单位提出申请，经单位负责人审核，报公司安全管理部门审批。

第七条安全生产奖励的发放时间为每年一次，具体时间由公司安全管理部门确定。

三、安全生产惩罚

第八条安全生产惩罚分为警告、记过、降级、撤职、开除等五种。

第九条安全生产惩罚的适用范围：

1.违反安全生产规章制度，造成轻微后果的，给予警告或记过处分。

2.违反安全生产规章制度，造成较大后果的，给予降级或撤职处分。

3.违反安全生产规章制度，造成重大后果的，给予开除处分。

4.违反国家法律法规，构成犯罪的，移交司法机关处理。

第十条安全生产惩罚的决定程序：

1.对违反安全生产规章制度的员工，由所在部门或单位提出处罚建议，报公司安全管理部门审批。

2.对涉及降级、撤职、开除的处罚，由公司安全管理部门报公司领导审批。

第十一条安全生产惩罚的执行：

1.警告、记过处罚由所在部门或单位执行。

2.降级、撤职、开除处罚由公司安全管理部门执行。

第十二条安全生产惩罚的记录和归档：

1.安全生产惩罚决定书应送达被处罚人，并由被处罚人签字确认。

2.安全生产惩罚决定书和处罚记录归档保存，作为员工考核、晋升、评优的依据。

四、安全生产培训与教育

第十三条公司应定期组织安全生产培训，提高员工的安全意识和安全技能。

第十四条安全生产培训内容包括：

1.安全生产法律法规、政策、标准。

2.安全生产规章制度。

3.安全生产技术知识。

4.安全生产事故案例分析。

5.应急救援和自救互救知识。

第十五条安全生产培训方式包括：

1.集中培训。

2.在职培训。

3.网络培训。

4.现场教学。

第十六条安全生产培训的考核：

1.培训结束后，组织考试或考核。

2.考试或考核合格者，发放培训合格证书。

3.考试或考核不合格者，需重新参加培训。

五、安全生产检查与整改

第十七条公司应定期进行安全生产检查，发现问题及时整改。

第十八条安全生产检查内容包括：

1.安全生产规章制度执行情况。

2.安全生产设施设备完好情况。

3.安全生产隐患排查治理情况。

4.安全生产培训与教育情况。

5.应急救援预案制定与演练情况。

第十九条安全生产检查方式包括：

1.定期检查。

2.专项检查。

3.随机抽查。

第二十条安全生产整改：

1.对检查中发现的问题，及时制定整改措施，明确整改责任人。

2.整改措施应在规定时间内完成。

3.对整改完成情况进行验收。

六、安全生产事故处理

第二十一条安全生产事故处理遵循“四不放过”原则，即事故原因不查清不放过、责任人不处理不放过、整改措施不落实不放过、教训不吸取不放过。

第二十二条安全生产事故处理程序：

1.及时报告事故。

2.组织事故调查。

3.分析事故原因。

4.提出事故处理意见。

5.事故处理决定。

6.事故处理决定的执行。

7.事故处理情况的总结和反馈。

七、附则

第二十三条本制度解释权归公司所有。

第二十四条本制度自发布之日起实施。

以下为安全生产奖惩管理制度的具体条款细化：

一、安全生产奖励

1.安全生产突出贡献奖

（1）在安全生产管理、技术革新、设备改造等方面取得显著成果，为公司安全生产作出突出贡献的。

（2）发现重大事故隐患并及时处理，避免发生事故的。

（3）在事故救援过程中表现突出，为公司挽回重大损失的。

2.安全生产先进个人奖

（1）严格遵守安全生产规章制度，全年无安全生产违章行