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无面试是一种采用情景模拟的方式对考生进行的集体面试
的面试考察方式，考官可以生在给定情景下的应对、处理紧急
以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要，近几年来无
面试法得到越来越多单位的认可，无论是面试还是外企面
试都倾向这种方法。
无面试特点分析
(1)优点
无讨论作为一种有效的工具，和其他工具比较起
来，具有以下几个方面的优点：
能测试出笔试和单一面试所不能检测出的能力或者素质；
能观察到考生之间的相互作用；
能依据考生的行为特征来对其进行更加全面、合理的评价；
能够涉及到考生的多种能力要素和个性特质；
能使考生在相对无意之中自己各个方面的特点，因此预测团
队中的行为有很高的效度；
能使考生有的发挥机会从而很快地表现出上的差异；
能节省时间。并且能对竞争同一岗位的考生的表现进行同时比较(横
向对比)；
应用范围广，能应用于非技术领域、技术领域、管理领域和其他专业
领域等。
(2)缺点
对测试题目的要求较高；
对考官的评分技术要求较高，考官应该接受专门的培训；
Theleadersgroupinterviewisaninterviewandexaminationmethodthatusessituational
simulationtoconductcollectiveinterviewswithcandidates.Theexaminercanjudgewhetherthe
candidatemeetstheneedsofthepositionthroughthecandidatesresponsetocrises,handling
emergencies,andcooperationwithothersinagivenscenario.Inrecentyears,theleadersgroup
interviewmethodhasbeenrecognizedbymoreandmoreunits.Whetheritiscivilservant
interviewsorinterviewswithforeigncompanies,theytendtousethismethod.
Analysisofcharacteristicsof
leadersgroupinterviews
(1)Advantages
Asaneffectiveassessmenttool,leadersgroupdiscussionhasthefollowingadvantages
comparedwithotherassessmenttools:
Cantestabilitiesorqualitiesthatcannotbedetectedbywrittentestsandsingle
interviews;
Abilitytoobserveinteractionsween
candidates;
Abletoconductamorecomprehensiveandreasonableevaluationofcandidatesbased
ontheirbehavioralcharacteristics;
Caninvolvemultipleability
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