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游戏策划面试题含STAR法则案例

一、行为面试题（5题，每题2分，共10分）

题型说明：结合STAR法则（Situation情境，Task任务，Action行动，Result结果）回答问题，考察实际工作经验和解决问题的能力。

1.（2分）请结合STAR法则，描述一次你策划的游戏功能或系统时遇到的重大挑战，以及你是如何解决的？

2.（2分）请结合STAR法则，分享一次你主导的游戏版本更新中，如何通过数据分析优化玩家留存率的经历。

3.（2分）请结合STAR法则，描述一次你与美术、程序团队沟通协作，推动游戏核心玩法落地的案例。

4.（2分）请结合STAR法则，分享一次你因玩家反馈调整游戏平衡性，并最终提升游戏口碑的经历。

5.（2分）请结合STAR法则，描述一次你参与竞品分析，并基于分析结果提出创新性策划方案的案例。

二、情景面试题（4题，每题2.5分，共10分）

题型说明：假设特定游戏场景，考察策划的逻辑思维、创新能力和应变能力。

1.（2.5分）假设你负责一款休闲卡牌手游的付费系统策划，当前付费转化率低于行业平均水平，你会如何设计一个付费活动方案，并说明关键逻辑？

2.（2.5分）假设你负责一款开放世界MMORPG的社交系统策划，玩家反映社交互动较少，你会如何设计新的社交玩法？

3.（2.5分）假设你负责一款二次元手游的剧情分支策划，当前玩家选择分支后的体验较差，你会如何优化？

4.（2.5分）假设你负责一款放置类游戏的日常活动策划，玩家抱怨活动重复性高，你会如何设计新的日常玩法？

三、开放性策划题（3题，每题3分，共9分）

题型说明：结合当前游戏市场趋势，考察策划的宏观视野和创新能力。

1.（3分）结合当前元宇宙趋势，请为传统MMORPG设计一个融合虚拟社交与实体经济的创新玩法。

2.（3分）请为休闲益智类游戏设计一个结合社交裂变的付费模型，并说明其可行性。

3.（3分）请为国产二次元手游设计一个区别于《原神》《崩坏》的差异化剧情系统。

四、设计细节题（3题，每题3分，共9分）

题型说明：考察策划对游戏核心机制的打磨能力。

1.（3分）请设计一个卡牌游戏的抽卡系统，要求平衡付费玩家与非付费玩家的体验，并说明关键设计点。

2.（3分）请设计一个开放世界游戏的探索奖励机制，要求激励玩家探索地图，并避免重复感。

3.（3分）请设计一个多人竞技游戏的段位系统，要求公平且能长期留住玩家。

五、行业分析题（2题，每题4分，共8分）

题型说明：考察策划对游戏行业的洞察力和分析能力。

1.（4分）请分析近年来国产手游出海的趋势，并针对东南亚市场提出一款手游的本地化策划方案。

2.（4分）请分析《王者荣耀》的成功要素，并说明其如何影响当前MOBA手游的策划方向。

答案与解析

一、行为面试题（答案与解析）

1.答案：

Situation（情境）：在某次手游版本更新中，我负责策划的社交系统因设计不合理导致玩家流失率上升20%。

Task（任务）：需要在一个月内优化社交系统，提升玩家粘性。

Action（行动）：

-通过数据分析发现，玩家主要不满社交匹配效率低、互动奖励不足。

-与程序团队协作，优化匹配算法，加入“好友推荐”功能。

-与美术团队沟通，设计新的社交图标和动画，提升视觉体验。

-与运营团队联动，推出“社交任务”活动，奖励玩家组队互动。

Result（结果）：更新后一个月，社交系统活跃度提升35%，玩家流失率下降至5%。

解析：此案例体现了策划的数据分析能力、跨团队协作能力和快速迭代经验。

2.答案：

Situation（情境）：某款二次元手游的版本留存率连续两周下降15%。

Task（任务）：需通过数据分析找出原因并优化留存。

Action（行动）：

-分析留存曲线发现，流失主要发生在新手引导阶段。

-优化新手教程，增加动态引导和即时反馈。

-设计“成长任务”系统，让玩家在早期获得持续目标感。

-与运营团队合作，推出“回归福利”活动，召回流失玩家。

Result（结果）：留存率回升至行业平均水平，次日留存率提升10%。

解析：考察策划对留存优化的系统性思维和执行力。

3.答案：

Situation（情境）：在某款3D动作手游中，核心战斗系统因程序实现问题导致美术资源无法完全发挥效果。

Task（任务）：需推动程序与美术团队协作，完成战斗系统落地。

Action（行动）：

-组织跨部门会议，明确战斗系统的技术限制和美术需求。

-与程序团队共同调整战斗逻辑，确保美术效果可实现。

-与美术团队预览原型，提前规避美术资源浪费。

Result（结果）：成功落地战斗系统，玩家