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2025山东青岛市人力资源集团有限公司招聘1人考试模拟试题及答案解析

一、选择题（每题4分，共40分）

1.以下哪项不属于人力资源管理的基本职能？

A.招聘与配置

B.培训与发展

C.绩效管理

D.财务管理

答案：D

解析：人力资源管理的基本职能包括招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等，不包括财务管理。

2.以下哪个不是劳动法规定的劳动者权益？

A.平等就业权

B.劳动报酬权

C.休息休假权

D.随意解除劳动合同权

答案：D

解析：劳动法规定的劳动者权益包括平等就业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生权、职业技能培训权等，不包括随意解除劳动合同权。

3.企业在进行员工招聘时，以下哪个环节不是必要的？

A.制定招聘计划

B.发布招聘广告

C.面试与筛选

D.员工入职手续

答案：D

解析：企业进行员工招聘的必要环节包括制定招聘计划、发布招聘广告、面试与筛选、录用通知等，员工入职手续属于录用后的环节。

4.以下哪个不属于绩效管理的基本流程？

A.设定绩效目标

B.绩效考核

C.绩效反馈

D.员工辞职

答案：D

解析：绩效管理的基本流程包括设定绩效目标、绩效考核、绩效反馈、绩效改进等，员工辞职不属于绩效管理的基本流程。

5.在薪酬结构中，以下哪个属于固定薪酬？

A.基本工资

B.奖金

C.绩效工资

D.津补贴

答案：A

解析：薪酬结构中的固定薪酬包括基本工资、岗位工资等，而奖金、绩效工资、津补贴等属于变动薪酬。

6.以下哪个不是劳动法规定的劳动合同期限？

A.无固定期限

B.有固定期限

C.以完成一定工作任务为期限

D.以实际工作时间为期限

答案：D

解析：劳动法规定的劳动合同期限包括无固定期限、有固定期限、以完成一定工作任务为期限等，不包括以实际工作时间为期限。

7.以下哪个不属于企业福利的范畴？

A.住房公积金

B.企业年金

C.员工体检

D.员工罚款

答案：D

解析：企业福利包括住房公积金、企业年金、员工体检、节假日福利等，员工罚款不属于企业福利。

8.在劳动法中，以下哪个属于劳动争议？

A.劳动合同纠纷

B.劳动合同签订纠纷

C.劳动合同履行纠纷

D.劳动合同解除纠纷

答案：D

解析：劳动法中的劳动争议包括劳动合同纠纷、劳动合同签订纠纷、劳动合同履行纠纷、劳动合同解除纠纷等，劳动合同解除纠纷属于劳动争议。

9.以下哪个不属于员工培训的方法？

A.在职培训

B.岗位培训

C.脱产培训

D.网络培训

答案：B

解析：员工培训的方法包括在职培训、脱产培训、网络培训等，岗位培训属于在职培训的一种形式。

10.以下哪个不属于劳动法规定的劳动保护内容？

A.保障劳动者享有职业安全卫生保护的权利

B.保障劳动者享有休息休假的权利

C.保障劳动者享有平等就业的权利

D.保障劳动者享有随意加班的权利

答案：D

解析：劳动法规定的劳动保护内容包括保障劳动者享有职业安全卫生保护的权利、休息休假的权利、平等就业的权利等，不包括随意加班的权利。

二、判断题（每题3分，共30分）

11.人力资源是企业最宝贵的资源，是企业竞争力的核心。（）

答案：√

解析：人力资源是企业最宝贵的资源，是企业竞争力的核心，因为企业的发展离不开人才的支撑。

12.企业在进行员工招聘时，应当遵循公平、公正、公开的原则。（）

答案：√

解析：企业进行员工招聘时，应当遵循公平、公正、公开的原则，以保障劳动者的合法权益。

13.企业在制定薪酬政策时，应当考虑市场薪酬水平，确保企业薪酬竞争力。（）

答案：√

解析：企业在制定薪酬政策时，应当考虑市场薪酬水平，确保企业薪酬竞争力，以吸引和留住人才。

14.劳动合同解除后，劳动者有权要求企业支付经济补偿。（）

答案：√

解析：根据劳动法规定，劳动合同解除后，劳动者有权要求企业支付经济补偿，以保障劳动者的合法权益。

15.企业应当建立完善的员工培训体系，提高员工综合素质。（）

答案：√

解析：企业应当建立完善的员工培训体系，提高员工综合素质，以提升企业的整体竞争力。

16.企业在制定绩效管理体系时，应当充分考虑员工的个人发展需求。（）

答案：√

解析：企业在制定绩效管理体系时，应当充分考虑员工的个人发展需求，以激发员工的工作积极性和潜能。

17.劳动法规定的劳动者权益包括平等就业权、劳动报酬权、休息休假权等。（）

答案：√

解析：劳动法规定的劳动者权益包括平等就业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生权等。

18.企业应当建立健全的劳动争议处理机